Avainsana-arkisto: työnhaku

Motivaatio on pätevyyttä tärkeämpää kunta-alan työnhaussa

Tärkein rekrytointipäätökseen vaikuttava tekijä on Kuntarekryn kyselyn mukaan motivaatio. Tämän jälkeen tärkeysjärjestyksessä seuraavat ovat muodollinen pätevyys, kehittämishalukkuus ja henkilökohtaiset ominaisuudet.

Työpaikkailmoituksissa ja sähköisissä hakulomakkeissa painotetaan kuitenkin enemmän kelpoisuuteen vaikuttavia tekijöitä, kuten tutkintoa ja aiempaa työkokemusta. Hakijan itse täytyy osata tuoda motivaationsa esille.

Yli puolet vastaajista piti soveltuvuusarvioijan lausuntoa joko tärkeänä tai erittäin tärkeänä rekrytointipäätökseen vaikuttavana tekijänä.

Kolme neljästä kuntatyönantajasta uskoo verkkorekrytoinnin kasvuun.

Kuntarekryn kysely teetettiin loka–marraskuussa internet-kyselynä ja puhelinhaastatteluina. Kohderyhmänä olivat muun muassa kunnat, kaupungit ja sekä eri toimialoilla toimivat kuntaomisteiset yhtiöt. Kohderyhmän koko oli 628 ja vastausprosentti 21.

Lähde: Kuntarekry, 11.12.2013

Älä luovuta, näin saat työpaikan ilman kokemusta

Ei työtä ilman työkokemusta, ei kokemusta ilman töitä. Tuttu kehäongelma erityisesti nuorille, mutta paha ongelma myös työtehtävää tai ammattia vaihtaville. Työkokemuksen puute tekee hakijasta erityisen haavoittuvaisen, kun vapaista paikoista tapellaan ankarasti. Työnantaja yleensä vaatii loisteliasta työhistoriaa tehtävästä riippumatta. Miten uuden paikan voi saada ilman aiempaa kokemusta?

Töitä ei kannata etsiä sieltä, mistä kaikki muutkin. Rekrytoinnin asiantuntijat painottavat, että kotiläksyihin pitää panostaa.

– Mainostoimistoista esimerkiksi moni ajattelee, että ne nyt ovat aika samanlaisia. Eivät ole. Työnantajaa pitää opiskella. Näin toimii mainostoimistojenkin pitchaus (myyntipuhe). Ne opettelevat toimialaa, sen prosesseja, ehkä vähän kieltä, Jouni Kantonen, rekrytointiyhtiö Some Huntersin johtava konsultti sanoo.

– Täytyy tehdä tiedustelutyötä ja vain jaksaa jatkaa hakemista, myyntimiehen sinnikkyydellä.

– Selkeä töppäys voi olla sellainen, että jos Ikea hakee työntekijää, kerrot hakeneesi paikkaa, koska olet hirveän innostunut sisustuksesta. He ovat todennäköisesti paljon kiinnostuneempia henkilöstä, joka innostuu heidän kaupantekomallistaan, toimitusjohtaja Hannu Solanne Uranuksesta kertoo.

Helsingin TE-toimiston työvoimaneuvoja Matias Fredriksson neuvoo, että työkokemusta vailla olevan kannattaa osoittaa alan tuntemusta lyhyesti ja ytimekkäästi työhakemuksessa.

– Voi esimerkiksi hakea urheiluvälinemyyntiin, jos harrastaa jotain urheilulajia ja kertoa, että on tietoa ja taitoa siitä. Kokemusta voi hankkia muutenkin kuin työssä, harrastuksissa tai järjestötyössä.

Kohteeksi pienet ja vähemmäntunnetut yritykset

Uranuksen Solanteen mukaan työhakemuksien rustaamisen sijaan kannattaa ehkä käyttää aikansa tutustumalla siihen, millaisia työnantajia löytyy internetistä. Enemmän huomiota saa vapaamuotoisella suorahakukirjeellä.

– Suuret yritykset ostavat pienempiä ja tehostavat toimintoja. Ei niihin synny kovin paljon työpaikkoja. Niiden henkilöstöosastojen CV-tietokannat ovat jo täynnä mitä mainioimpia tyyppejä. Yritä miettiä pieniä yrityksiä, joista olet kuullut hyvää ja jotka ovat ehkä kasvuvaiheessa, Solanne neuvoo.

Verkko paljastaa,mitä osaat

Kantosen mukaan työmarkkinoilla on kyllä töitä, joillakin aloilla jopa työvoimapulaa. Ongelmana on se, että oikeat tyypit ja työt eivät kohtaa.  – Tällä hetkellä rekrytointimarkkinat ovat sellaisessa vaiheessa että, jos Matti lähtee, häntä ei ehkä korvata Matilla, vaan ihan toisenlaisella tyypillä, joka vie organisaation muutosta eteenpäin.

Kun työnhakija yrittää saada töitä esimerkiksi it-, media- ja markkinointialoilta, työnhausta ei voi puhua ilman sosiaalista mediaa. Se ei tarkoita työhakemusta yhteisöpalvelun, kuten Facebookin, Twitterin tai LinkedInin kautta, vaan työnantajaa kiinnostavaa ”verkkoidentiteettiä”. Sellaista voi ehkä kehittää, kun on vielä vanhassa työssä.

Kantosen mukaan tietyillä aloilla työnantajaa tai rekrytoijaa ei enää kiinnosta CV vaan enemmän verkon jalanjäljet: mitä ihminen tekee ja osaa, millä foorumeilla hän vaikuttaa, kenet tuntee ja ketkä häneen viittaavat.

Lähde: Taloussanomat 24.7.2012, lue koko artikkeli

Uudemmat artikkelit »