Avainsana-arkisto: sosiaali- ja terveysala

Maskun kuntoutuskeskuksessa taas yt-neuvottelut

Neuroliitto aloittaa taas Maskun kuntoutuskeskuksessa yt-neuvottelut. Tarkoitus on vaiheittain lomauttaa koko henkilökunta. Todennäköisesti joudutaan myös irtisanomisiin. Työnantajan tavoitteena on myös vähentää hoitajaresurssia 12 henkilötyövuoden verran.

Koko henkilökunta oli lomautettuna myös vuodenvaihteessa neljän viikon ajan.


Maskun kuntoutuskeskuksessa taas yt-neuvottelut
Turun Sanomat


Tuoreimmat artikkelit aiheesta sosiaali- ja terveysala, yt-neuvottelut:

  • HKScan lopettaa Mellilän tuotantolaitoksen 20.4.2017 - HKScanin Mellilän tuotantolaitos lakkautetaan ja osa teurastamon toiminnoista siirretään Paimioon. Irtisanomisia pyritään välttämään tarjoamalla Mellilässä työskenteleville työtä muista HKScanin toimipaikoista. HKScanin Mellilän tuotantolaitos lopettaa Loimaan Lehti Tuoreimmat artikkelit aiheesta yt-neuvottelut:
  • MacGregor irtisanoo Kaarinasta 23.1.2017 - YT-neuvottelujen tuloksena MacGregor vähentää Kaarinasta 24 työntekijää. Vähennykset tehdään pääasiassa irtisanomalla. Maailmanlaajuisesti vähennys on 230 henkilötyövuotta. Yrityksen alaa on meriteollisuuden lastin- ja kuormankäsittely. MacGregor vähentää 24 Kaarinasta Turun Sanomat Tuoreimmat artikkelit aiheesta Kaarina:
  • TOK suunnittelee sulkevansa S-market Koivulan 10.1.2017 - Turun Osuuskauppa käynnistää yt-neuvottelut, joiden piirissä on koko S-market Koivulan henkilöstö. TOK suunnittelee kaupan sulkemista. S-market Koivula sulkemisuhan alla Turun Sanomat Tuoreimmat artikkelit aiheesta yt-neuvottelut:
  • Nordic Soya irtisanoo 2.12.2016 - Uudessakaupungissa toimiva Nordic Soya Oy irtisanoo yt-neuvotteluiden seurauksena enintään 18 henkilöä. Neuvottelut koskivat koko henkilöstöä. Tammikuussa Nordic Soyassa aletaan kokeilla tuotantohenkilöstön osalta 12 tunnin päivittäistä työaikaa. Nordic Soya irtisanoo toistakymmentä työntekijäänsä Ugissa Turun Sanomat Tuoreimmat artikkelit aiheesta yt-neuvottelut:
  • Liviassa yt-neuvottelut 1.12.2016 - Ammattiopisto Liviassa alkavat jälleen yt-neuvottelut. Ammatillisen koulutuksen rahoitus on laskenut ja nyt tavoitellaan 300 000 euron henkilöstösäästöjä. Liviassa taas yt:t Kuntsari Tuoreimmat artikkelit aiheesta yt-neuvottelut:

Sote-alan työvoimapula kääntymässä ylitarjonnaksi ensi vuosikymmenellä

Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisia valmistuu 2020-luvun alussa yli tuhat enemmän kuin heille on töitä. Valmistuneista noin viidennes tulee olemaan ylitarjontaa. Alalla on vuosia huudettu työvoimapulaa, mikä on johtanut siihen, että ammattikorkeakoulut ovat lisänneet koulutuspaikkoja erityisesti sote-alalla.

Rake-työryhmän tuoreen raportin mukaan syy ylitarjontaan on väestön ikääntymisen tahti, jonka on arvioitu hiipuvan noin kymmenen vuoden kuluttua.


Työryhmän sote-pommi: Ammattilaisia valmistuu yli tuhat liikaa joka vuosi
Mtv


”Työvoimapula” tällä alalla onkin pelkkää puppua – MTV: Viidennes valmistuneista ei saa töitä
Tekniikka&Talous


Tuoreimmat artikkelit aiheesta sosiaali- ja terveysala, koulutus:

  • Toimenpide-ehdotuksia maahanmuuttajien koulutukseen 17.2.2017 - Opetus- ja kulttuuriministeriön ohjausryhmän raportissa esitetään 40 toimenpidettä maahanmuuttajien koulutukseen liittyen. Esitykset painottuvat suomen/ruotsin kielen taitoon liittyviin asioihin. Raporttia pääsee lukemaan alla olevasta linkistä. Maahanmuuttajien koulutuspolut ja integrointi – kipupisteet ja toimenpide‐esitykset II Opetus- ja kulttuuriministeriö Maahanmuuttajien koulutuksen kehittämiseen ja integrointiin uusia ehdotuksia Aamuset Tuoreimmat artikkelit aiheesta maahanmuuttajat:
  • Diakissa yt-neuvottelut 11.8.2016 - Helsingissä, Oulussa, Pieksämäellä, Porissa ja Turussa toimivasssa Diakonia-ammattikorkeakoulussa alkavat yt-neuvottelut. Neuvottelut koskevat noin 240 työntekijää. Organisaatiota uudistetaan ja suoria henkilöstövähennyksiä ei haeta. Diakonia-ammattikorkeakoulu aloittaa yt-neuvottelut Aamuset Tuoreimmat artikkelit aiheesta yt-neuvottelut:
  • Meyer Turku hakee ihmisiä laivasuunnittelijakoulutukseen 25.4.2016 - Tavoitteena on, että koulutettavat työllistyvät meriteollisuuden palvelukseen. Koulutuksessa erikoistutaan sisustussuunnitteluun.
  • Maskun kuntoutuskeskuksessa taas yt-neuvottelut 3.3.2016 - Tarkoitus on vaiheittain lomauttaa koko henkilökunta. Todennäköisesti joudutaan myös irtisanomisiin.
  • Puheterapeuttien kysyntä tarjontaa suurempi 26.2.2016 - Puheterapeuteilla on täystyöllisyys ja puheterapeuteista on jatkuvasti pulaa. Puheterapiatyö pohjautuu tutkittuun tietoon. Arviointiin ja kuntoutukseen liittyvien tehtävien ohella puheterapeutin työhön kuuluu ohjaavaa työtä.

Soste vaatii palkkatukeen lisää voimavaroja

Sosiaali- ja terveysalan kattojärjestön Sosten ja Välityömarkkinatoimijoiden yhteistyöryhmän tekemän selvityksen mukaan jopa neljännes palkkatukityöpaikoista on jäänyt täyttämättä, koska palkkatukea ei ole ollut saatavilla.

Työpaikkoja on jäänyt täyttämättä suhteellisesti eniten kunnallisissa työpajoissa 30 prosenttia ja yhdistyksissä 27 prosenttia. Muissa organisaatioissa paikkoja on jäänyt täyttämättä keskimäärin vähän alle 20 prosenttia. Palkkatuella työllistämisen väheneminen on Sosten mukaan vaikuttanut kielteisesti myös järjestöjen, työpajojen, säätiöiden ja yritysten toimintaan. Soste arvioi, että palkkatukirahoituksen puutteella on laajoja yhteiskunnallisia vaikutuksia, jos monia yleishyödyllisiä toimintoja joudutaan vähentämään tai kokonaan lakkauttamaan.

Välityömarkkinatyöryhmään kuuluvat Mielenterveyden Keskusliitto, Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy, Sininauhaliitto, SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry, Suomen Punainen Risti, Työttömien Valtakunnallinen Yhteistoimintajärjestö – TVY ry, Valmennus- ja sosiaalipalveluyhteisöjen yhdistys Oktetti ry, Valtakunnallinen työpajayhdistys TPY ja Vates-säätiö.


Soste vaatii palkkatukeen lisää voimavaroja
Verkkouutiset


Tuoreimmat artikkelit aiheesta palkkatuki:

Kehitysvammaisten ryhmäkoti Naantalissa luo 11 uutta työpaikkaa

Kehitysvammaisten Palvelusäätiön uusi asumispalveluyksikkö on rakenteilla Naantaliin. Rakennukseen tulee koti 14 kehitysvammaiselle tai erityistä tukea tarvitsevalle muuttajalle. Yksi asunto varataan kotona asuvien henkilöiden lyhytaikaishoitoa varten. Rakennukseen tulee kolme kotiryhmää, joissa kullakin asukkaalla on oma asunto ja yhteinen olohuone. Rakennuksen on määrä valmistua elokuun lopulla ensi vuonna.

Naantalin kaupunki on valinnut tulevaksi palveluntuottajaksi KVPS Tukena Oy:n. Asumispalveluyksikössä tuotetaan ympärivuorokautista asumispalvelua. Palvelutoiminta luo Varsinais-Suomen alueelle 11 uutta työpaikkaa sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille.


Kehitysvammaisten ryhmäkoti Naantalissa luo 11 uutta työpaikkaa
Turun Sanomat


Kehitysvammaisten Palvelusäätiön uusi asumispalveluyksikkö rakenteilla Naantaliin
Aamuset


Tuoreimmat artikkelit aiheesta sosiaali-ja terveysala, hoitoala:

Mehiläiseen 500 työpaikkaa lisää

Sosiaali- ja terveyspalveluyritys Mehiläinen investoi Suomeen yli 200 miljoonaa euroa tämän ja kahden seuraavan vuoden aikana. Yhtiö kertoo myös kasvattavansa henkilökuntaansa arviolta yli 500 henkilöllä kahden vuoden aikana.

Yhtiö investoi uusiin hoivakoteihin ikääntyneille, mielenterveyskuntoutujille ja kehitysvammaisille sekä lastensuojelun asukkaille, lääkärikeskuksiin sekä hammaslääkäriyksiköihin. Investoinnit koostuvat pääosin uusista rakennettavista yksiköistä, yritysostoista ja toiminnan laajentamisesta.

Yhtiön mukaan investoinneilla haetaan kasvun lisäksi uusia innovatiivisia toimintamalleja sosiaali- ja terveyspalvelualalle. Mehiläinen on yksi Suomen suurimmista sosiaali- ja terveyspalvelualan toimijoista ja se työllistää tällä hetkellä noin 9 000 työntekijää.


Iso investointi Suomeen – 200 miljoonaa, 500 työpaikkaa
Taloussanomat


Mehiläinen investoi ja palkkaa lisää henkilökuntaa
Turun Sanomat


Tuoreimmat artikkelit aiheesta sosiaali- ja terveysala:

Terveystalo ostaa Turun Hammaspulssin

Terveystalo ostaa Turussa toimivan Hammaspulssin koko liiketoiminnan. Hammaspulssin 70 työntekijää siirtyy niin sanottuina vanhoina työntekijöinä Terveystaloon. Yrityksellä on Turun lisäksi toimipaikka Loimaalla.

Hammas-Pulssi on yksi Suomen suurimmista yksityisistä hammaslääkärikeskuksista, ja sillä on yli 30 vuoden kokemus yksityisten hammaslääkäripalveluiden tuottamisesta. Yritys on tehnyt yhteistyötä myös Turun kaupungin ja ympäristökuntien kanssa osallistumalla usean vuoden ajan ostopalvelutoimintaan.


Terveystalo ostaa Turun Hammaspulssin
Turun Sanomat


Terveystalo laajentaa suun terveyteen: Ostaa turkulaisen Hammas-Pulssin
Yrittäjät-lehti


Terveystalo tahtoo hoitaa myös hampaasi – ostaa ison yksityisen toimijan
Talouselämä


Tuoreimmat artikkelit aiheesta sosiaali-ja terveysala:

Työllistyminen sosiaali- ja terveysalalle ei olekaan varmaa

Sosiaali- ja terveysalalla opiskelua on pidetty vuosien ajan varmana valintana, koska alan työvoimatarve kasvaa tulevaisuudessa. Ammattikorkeakoulujen sosiaali- ja terveysalan tarjonnasta nuorten suosiossa ovat perinteisesti etenkin sairaanhoitajan, fysioterapeutin ja ensihoitajan koulutukset. Sosiaali- ja hoitoala kiinnostaa myös alanvaihtajia, toisen asteen lähihoitajakoulutukseen on runsaasti hakijoita etenkin aikuispuolella.

Työttömyys sosiaali- ja terveysalalla on ollut hieman nousussa viime aikoina. Sosiaali- ja terveysala ei kärsi lähitulevaisuudessa työvoimapulasta, mutta työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa ammateittain eikä alueittain. Vaikka työllisyysnäkymät saattavat nyt olla epävarmat, alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa.


Piti olla varma ala – töitä ei sittenkään kaikille
Taloussanomat


Tuoreimmat artikkelit aiheesta sosiaali- ja terveysala:

Tällä alalla riittää töitä – 15 vuodessa eläkkeelle jää yli puolet työntekijöistä

Sosiaali- ja terveysalan työvoimapula taittui viime vuonna. Lääkäreiden ja sairaanhoitajien hakijapula on tasoittunut ja lähihoitajista ja sosiaalialan ohjaajista on jopa ylitarjontaa joillain alueilla, kertoo tilastotutkija Eija-Leena Koposen työ- ja elinkeinoministeriölle laatima raportti.

Tällä hetkellä alan työttömyysjaksojen kesto on pidentymässä. Kahdessa vuodessa työttömyysjaksot ovat pidentyneet kahdella viikolla. Tilanne vaihtelee kuitenkin alueittain voimakkaasti. Lapissa alan keskimääräinen työttömyys kesti 2 viikkoa, kun Pohjois-Karjalassa työttömyysjakso oli keskimäärin 21-viikkoinen.

Vuonna 2013 koko maassa oli 1,8 sosiaali- ja terveysalalla olevaa työtöntä työnhakijaa jokaista alan avointa työpaikkaa kohti. Uudellamaalla hakijoita oli vain 0,9 hakijaa paikkaa kohti, kun Keski-Suomessa hakijoita oli 4,3.

Suuri vaje 10 vuodessa

Tilanne on kuitenkin muuttumassa nopeasti. Sosiaali- ja terveysalan työvoiman riittävyys nyt ja tulevaisuudessa -raportin mukaan vuoteen 2030 mennessä alalta siirtyy eläkkeelle 55 prosenttia vuoden 2010 työllisistä. Tämä tarkoittaa, että alalle aukeaa kaikkiaan 283 000 työpaikkaa.

Koposen selvityksen mukaan jo kymmenen vuoden sisällä sosiaali- ja terveysalalla on parhaassakin tapauksessa noin 18 000 työntekijän vaje.

Näyttää kuitenkin siltä, ettei työvoimapula sosiaali- ja terveysalalla pahene niin paljon kuin on pelätty. Koposen mukaan tähän päästään, jos alan tuottavuus saadaan nousuun, työelämän laatua kehitetään ja alan koulutusta suoritetaan asetettujen tavoitteiden mukaisesti.

Lähde: Talouselämä

Tyytymättömyys työoloihin ajaa sairaanhoitajia alalta

Hoitajien vahva ammattietiikka on ristiriidassa työelämän todellisuuden kanssa.

Sairaanhoitajat ovat entistä tyytymättömämpiä työoloihinsa, tiedottaa Suomen sairaanhoitajaliitto.

Sairaanhoitajaliitto käynnisti 90-juhlavuotensa julkistamalla sairaanhoitajien työolobarometrin tulokset. Kolmatta kertaa toteutettu tutkimus paljastaa, että työhyvinvoinnin kehittämishankkeet eivät vielä näy hoitotyön arjessa. Sairaanhoitajat ovat entistä tyytymättömämpiä työoloihinsa.

-– On huolestuttavaa, että kaikilla mitatuilla osa-alueilla tulokset ovat heikentyneet. Ainoan poikkeuksen tekee työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Siinä tulokset ovat pysyneet entisellä tasolla. Heikoimman arvosanan tutkimuksessa sai osallistavan johtamisen osa-alue. Eniten kehitettävää on päätöksenteon läpinäkyvyydessä, nopeassa puuttumisessa ongelmatilanteisiin ja sääntöjen johdonmukaisessa noudattamisessa, kehittämispäällikkö Nina Hahtela sanoo.

Nuoret herkimpiä lähtemään

Barometri vahvistaa myös aikaisempien tutkimusten tuloksia siitä, että tyytymättömimpiä johtamiseen ja työelämään ovat nuoret sairaanhoitajat, joiden odotukset työelämästä eivät vastaa sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikkojen todellisuutta.

– Sairaanhoitajilla on vahva ammattietiikka ja ylpeys omasta työstä. Tyytymättömyys työoloihin ei näy huonona hoitona vaan ajaa sairaanhoitajia pois alalta.

Liiton mukaan erityisesti 26–35-vuotiaat ovat herkkiä lähtemään.

– He hakeutuvat muille aloille, jos heillä ei ole mahdollisuutta tehdä työtään hyvin ja kehittyä siinä. Tämän perälautavuodon pysäyttäminen on sosiaali- ja terveydenhuollon työvoiman riittävyyden kynnyskysymyksiä, Hahtela sanoo.

Tehtävät määriteltävä selkeästi

Tutkimukseen vastanneet sairaanhoitajat arvioivat, että toimivilla työelämän käytännöillä on suuri vaikutus työhyvinvointiin. Tämä tarkoittaa muun muassa, että työyhteisössä perustehtävä on määritelty selkeästi, työprosessit arvioidaan säännöllisesti yhdessä, rekrytointi perustuu osaamistarpeeseen, opiskelijaohjaus on laadukasta, työhyvinvoinnin kehittäminen on suunnitelmallista sekä työntekijöiden ja esimiesten suhde on avoin ja luottamuksellinen.

Sairaanhoitajaliiton puheenjohtaja Merja Meraston mielestä barometrin tulokset tulee ottaa vakavasti etenkin, kun tarkastellaan millaisia haasteita sosiaali- ja terveydenhuollon työyhteisöillä on edessään. Osaava ja jaksava henkilöstö on nyt välttämättömyys.

– Johtamisen merkitys korostuu entisestään. Työhyvinvoinnin johtaminen tulee määritellä selkeästi lähiesimiehen vastuulle. Tehtävän hoitamiselle tulee myös varata riittävästi aikaa, tukea ja koulutusta. Hyvässä ja vetovoimaisessa työpaikassa johtaminen on osallistavaa ja työntekijöillä on mahdollisuus osallistua päätöksentekoon, Merasto painottaa

Lähde: Verkkolehti

Ammatti-instituutin lähihoitajaopiskelijoiden oppisopimuspaikat kiven alla

Turun ammatti-instituutissa oppisopimuskoulutuksella lähihoitajiksi opiskelevien nuorten koulutus on vaarassa muuttua normaaliksi päiväopiskeluksi, koska oppisopimuspaikat seuraavalle opintojaksolle tuntuvat olevan kiven alla.

Vahvasti koulutuksessa työnantajana mukana ollut Turun kaupunki ei näillä näkymin pysty enää tarjoamaan oppisopimuspaikkoja maaliskuussa alkavalle hoidon ja huolenpidon jaksolle.

Syynä on kaupungin raju taloussäästökuuri.

– Tällä hetkellä ratkaisua ei ole näköpiirissä. Vakansseja ei yksinkertaisesti ole, Turun kaupungin vanhuspalveluiden ympärivuorokautisen hoidon vt. johtaja Kirsi Kiviniemi sanoo.

Vielä viime keväänä kaupungilla oli varaa tarjota oppisopimuspaikka yhdelletoista lähihoitajaksi opiskelevalle nuorelle.

Nyt tilapäisiä vakansseja ei ole tarjolla.

– Harmillista sikäli, että kokemukset nuorista työntekijöistä olivat todella positiivisia, Kirsi Kiviniemi sanoo.

Turun oppisopimustoimisto on etsinyt myös yksityiseltä puolelta työnantajia, joilla olisi tarjolla oppisopimustyötä hoiva-alalta. Tähän mennessä ei ole tärpännyt.

– Todella tiukassa ovat työpaikat tässä taloustilanteessa. Tarvetta työntekijöille tuntuu olevan, mutta rahaa palkkaukseen ei, koulutustarkastaja Esa Anttila oppisopimustoimistosta harmittelee.

Oppisopimuspaikkoja odottavat opiskelijat aloittivat Turun ammatti-instituutissa viime syksynä.

Lähde:Turun Sanomat

« Vanhemmat artikkelit