Avainsana-arkisto: osaaminen

Työllistyisinkö työvoimakoulutuksen kautta?

Olet lähettänyt jopa satoja työhakemuksia ja mielestäsi tehnyt kaikkesi, mutta työnhaku ei vaan tuota tulosta. Turhauttaa ja syystä! Mutta onko sittenkin vielä jotain tehtävissä?

Kun työttömyys pitkittyy ja se oma ala tai oma osaaminen ei enää työllistä, on aika miettiä uusia suuntia. Jokaisella meistä on se ”oma juttu”, josta haluaa pitää kiinni kynsin hampain, mutta mikäli se ei enää työllistä, on rohkeasti mietittävä vaihtoehtoja myös oman mukavuusalueen ulkopuolelta. Usein tässä kohtaa ihmismielen valtaa muutosvastarinta ja ahdistus siitä työmäärästä mitä uusi ala ja uuden oppiminen vaatii. Lähde kuitenkin liikkeelle siitä mitä jo osaat. Onko jokin työ, jossa olet hyvä, mutta et ole sitä koskaan varsinaisesti tehnyt työksesi? Tai olisiko jokin osaamisalue, jolla voisit laajentaa nykyistä osaamistasi ja sitä kautta edistää työllistymistäsi?

Mietitäänpä hetki tätä asiaa työnantajan näkökulmasta. Lounais-Suomessa on käynnissä positiivinen rakennemuutos, jonka myötä on syntynyt uusia työpaikkoja ja työvoimapulaa. On paikkoja, mutta ei tekijöitä. Puhutaan kohtaanto-ongelmasta. Kun työmarkkinoilla on pulaa tekijöistä, TE-toimisto hankkii työvoimakoulutusta, jotta tähän työmarkkinoiden tarpeeseen pystytään vastaamaan. Saamme TE-toimistossa jatkuvasti yhteydenottoja yrityksiltä, jotka tarvitsevat tekijöitä, mutta myös kouluttajat kyselevät uusien opiskelijoiden perään, koska heillä olisi jo työpaikka tiedossa, kunhan sopiva opiskelija löytyisi.

Työvoimakoulutus on ammatillista koulutusta, jonka tavoitteena on työllistyminen. Työvoimakoulutukset ovat pääosin lyhyitä, käytännönläheisiä koulutuksia, joiden tavoitteena on työllistyminen nopeasti, sillä työmarkkinoiden tarve on nyt eikä parin vuoden päästä. Usein suoritetaan myös vain tutkinnonosia, sillä jo tietyllä osaamisella voi työllistyä. Koska lähtökohtana on palvella työmarkkinoiden tarpeita, on koulutukset usein niiltä aloilta, joilla kysyntää tekijöistä. Vuonna 2019 koulutusten määrä Varsinais-Suomessa on ollut todella laaja ja parhaimmillaan koulutuksia on ollut haussa yli 150 eri aloilta. Osaan työvoimakoulutuksista on jo sidottuna valmiiksi työnantajayhteistyö, jolloin voidaan puhua myös rekrykoulutuksesta. Tällöin yrityksellä on tavoite palkata hyvin koulutuksesta suoriutunut opiskelija.

Jos opiskeluajoista on jo aikaa ja olet tottunut olemaan töissä, voi vain kuvitella sen tuskan mitä ajatuskin uudesta koulutuksesta aiheuttaa. Sekin on täysin ymmärrettävää, samaa tuskaa jakaa moni muukin työnhakija. Tästä syystä olen koonnut tähän TE-toimistossa usein kuultuja ajatuksia työvoimakoulutuksiin liittyen.


En voi hakea koulutukseen, koska mahdollisesti työllistyn

Jos työvoimakoulutuksen hakuvaiheessa tai koulutuksen jo alettua saat kokoaikaisen työpaikan, koulutus voidaan keskeyttää. Mikäli saat osa-aikatyön, voidaan neuvotella onnistuisiko opiskelu työn ohessa. Näin ollen työllistyminen ja koulutus eivät poissulje toisiaan.

hammasraattaat, tieto

En ole varma soveltuuko koulutus minulle

Kun haet koulutukseen, soveltuvat hakijat kutsutaan haastatteluun, jossa voidaan vielä keskustella avoimesti koulutuksen soveltuvuudesta juuri sinun tilanteeseesi. Jos sinusta tuntuu, että haluaisit koulutukseen, mutta olet epävarma, sopiiko se sinulle, voit esimerkiksi ottaa yhteyttä kouluttajaan tai TE-toimistoon ennen hakemista ja keskustella asiasta.

En tiedä mille alalle haluaisin kouluttautua

TE-toimistossa on lukuisia ilmaisia palveluita, joiden kautta voit selvitellä urasuunnitelmiasi. Esim. työkokeilu, koulutuskokeilu, ammatinvalinnanohjaus, uravalmennus. Kysy lisää!

En ole opiskelijatyyppi

Tiesitkö, että tämän päivän ammatillinen koulutus on todella käytännönläheistä ja toteutetaan suurimmaksi osaksi käytännön työtehtävissä. hitsaajat

Minulla on jo vuosien työkokemus, en tarvitse ammatillista koulutusta

Mikäli sinulla on jo tarvittava osaaminen, voit osoittaa sen näytöillä ja näin ollen koulutusaika lyhenee. Tarkoitus ei ole opiskella uudelleen asiaa, jonka jo osaat. Virallinen todistus osaamisesta on kuitenkin valttikortti työmarkkinoilla.

En halua sitoutua pitkään koulutukseen

Työvoimakoulutuksen tavoite on kouluttaa työvoimaa mahdollisimman lyhyellä koulutuksella ja nopeasti työmarkkinoiden käyttöön. Työvoimakoulutuksella voit työllistyä jo muutamassa kuukaudessa. Lisäksi aiempi osaaminen voi lyhentää koulutuksen pituutta.

Työvoimakoulutus ei ole taloudellisesti kannattavaa

Työvoimakoulutuksen ajalta saat saman työttömyysetuuden kuin työttömänä ollessasi sekä kulukorvauksen koulutuspäiviltä, joten se on sinulle edukkain tapa opiskella työttömänä ollessasi.


Tässä oli muutamia esimerkkejä asioista, joita meiltä TE-toimistossa paljon kysytään. Mikäli sinua jäi vielä askarruttamaan jokin asia koulutuksiin liittyen, suosittelen ottamaan yhteyttä Varsinais-Suomen TE-toimiston koulutusneuvonta OpinOveen. Varaa aika puhelimitse numerosta 050 395 4999 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen opinovi.turku@te-toimisto.fi

ohjaus, neuvontaPalataanpa alkuun ja siihen sinun tilanteeseesi. Haastan sinut nyt miettimään sen oman mukavuusalueen ulkopuolelta mikä voisi olla se työ tai osaaminen, jolla voisit parantaa mahdollisuuksiasi työmarkkinoilla? Oman osaamisen tai mahdollisuuksien tunnistaminen, sekin voi olla vaikeaa. Suosittelen avuksi työhönvalmentajaa, jonka saat henkilökohtaiseksi ns. tukihenkilöksi täysin maksutta TE-toimiston kautta. Lisäksi työhönvalmentajalla voi olla sinulle jokin täysin uusi idea työnhakuun liittyen, jota et olisi koskaan tullut edes itse ajatelleeksi tai jokin kontakti työmarkkinoille, josta voi alkaa sinun uusi urasi. Jos kiinnostuit työhönvalmentajasta, ota yhteyttä omaan vastuuvirkailijaasi niin hän tekee tilauksen.

Meidän tavoitteemme TE-toimistossa on se, että sinä työllistyt. On ilo nähdä onnistumisia, kun työnhakijat työllistyvät palveluiden ja työvoimakoulutusten kautta, jopa nopeallakin aikataululla. Olen miettinyt, onko työvoimakoulutuksessa mitään hävittävää? En ole itse keksinyt ainuttakaan syytä. Parhaassa tapauksessa laajennat osaamistasi ja työllistyt. Katso kaikki haussa olevat työvoimakoulutukset osoitteesta www.te-palvelut.fi

Heidi Jaarinen
Heidi Jaarinen

Asiantuntija

Palveluohjaus, Osaamisen kehittämispalvelut

Varsinais-Suomen TE-toimisto

Henkilöstöjohtamisen trendejä

Deloitten Global Human Capital Trends 2017 -tutkimuksen mukaan organisaatioiden osaamisessa on puutteita digitalisaatioon ja nopeisiin muutoksiin liittyen. Tutkimuksen mukaan henkilöstöjohtamisen uusimpia trendejä ovat tiimi- ja projektiorganisaatiomallit, uusien keinojen käyttö osaajien löytämiseksi ja kehittämiseksi, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön kokonaisvaltainen johtaminen, henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen johtamisessa ja robotiikan ja tekoälyn käyttö. Tutkimukseen vastasi Suomessa 182 liiketoiminta- ja HR-johtajaa sekä asiantuntijaa.


Suomalaiset henkilöstöjohtajat huolissaan osaajapulasta
Aamuset

Tutkimus: Suomalaiset henkilöstöjohtajat huolissaan osaajapulasta
Deloitte


Tuoreimmat artikkelit aiheesta osaaminen:

  • Työllistyisinkö työvoimakoulutuksen kautta? 25.10.2019 - Olet lähettänyt jopa satoja työhakemuksia ja mielestäsi tehnyt kaikkesi, mutta työnhaku ei vaan tuota tulosta. Turhauttaa ja syystä! Mutta onko sittenkin vielä jotain tehtävissä? Kun työttömyys pitkittyy ja se oma ala tai oma osaaminen ei enää työllistä, on aika miettiä uusia suuntia. Jokaisella meistä on se ”oma juttu”, josta haluaa pitää kiinni kynsin hampain, mutta mikäli se ei enää työllistä,
  • Henkilöstöjohtamisen trendejä 1.3.2017 - Deloitten Global Human Capital Trends 2017 -tutkimuksen mukaan organisaatioiden osaamisessa on puutteita digitalisaatioon ja nopeisiin muutoksiin liittyen. Tutkimuksen mukaan henkilöstöjohtamisen uusimpia trendejä ovat tiimi- ja projektiorganisaatiomallit, uusien keinojen käyttö osaajien löytämiseksi ja kehittämiseksi, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön kokonaisvaltainen johtaminen, henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen johtamisessa ja robotiikan ja tekoälyn käyttö. Tutkimukseen vastasi Suomessa 182 liiketoiminta- ja HR-johtajaa sekä asiantuntijaa. Suomalaiset henkilöstöjohtajat huolissaan osaajapulasta Aamuset
  • Miksi työttömiä ei palkata avoimiin työpaikkoihin? 14.9.2015 - Vaikka työpaikkoja on jatkuvasti avoinna, kaikilla aloilla niitä ei ole, työ- ja elinkeinoministeriön tutkimusjohtaja, valtiotieteiden tohtori Heikki Räisänen myöntää. Työn tarve ja työntekijän tarve ovat eriytyneet.
  • Kielitaito ja verkostot ovat valttia tulevaisuuden työmarkkinoilla 28.10.2013 - Tulevaisuuden työmarkkinoilla kielitaito ja verkostoituminen ovat avainasemassa. Tämä selviää Pohjanmaan liitossa maakunnan osaamistarpeista tehdystä selvityksestä. Englannin kielen taito tulee säilymään tärkeänä, mutta tulevaisuudessa työmarkkinoille tarvitaan sellaisia, jotka osaavat myös muita kieliä. ”Tähän vaikuttaa yhä kansainvälistyvä elinkeinoelämä, mutta myös lisääntyvä työperäinen maahanmuutto”, kertoo työryhmien sihteerinä toiminut erikoissuunnittelija Pekka Kauppinen Pohjanmaan liitosta. Selvityksen mukaan muita työmarkkinoilla arvokkaita tulevaisuuden taitoja ovat esimerkiksi kulttuuriosaaminen

Miksi työttömiä ei palkata avoimiin työpaikkoihin?

Työ- ja elinkeinoministeriön tutkimusjohtajan, valtiotieteiden tohtori  Heikki Räisäsen mukaan työn tarve ja työntekijän tarve ovat eriytyneet. Suomessa on tällä hetkellä yli 380 000 työtöntä työnhakijaa. Vuositasolla yksin julkisessa työnvälityksessä lähes puoli miljoonaa avointa työpaikkaa. Miksi kaikki työttömät eivät silti löydä töitä?

Räisäsen mukaan yksi syy löytyy maantieteestä: Suomi on suuri ja harvaan asuttu maa, mikä vaikeuttaa työmarkkinoiden tehokkuutta rakenteellisesti. Työtä voi olla eniten tarjolla siellä, missä työttömiä ei olekaan määrällisesti eniten – tai sitten alueella, jossa työttömiä on paljon, mutta työnantajat etsivät osaamista, jota työttömillä ei ole. Tämä korostuu varsinkin tilanteissa, joissa työttömyys kestää pitkään ja osaaminen vanhenee.


Miksi työttömiä ei palkata avoimiin työpaikkoihin? Asiantuntija vastaa
Helsingin Uutiset


Asiantuntija kertoo HU:ssa – Tämän takia työttömiä ei palkata avoimiin työpaikkoihin
Talouselämä


Onko oman alasi työntekijöistä jo ylitarjontaa? Katso lista
Helsingin Uutiset


Työttömät ja avoimet työpaikat usein aivan eri aloilla – ”korkeakoulutettuja liikaa”
Mtv


Tuoreimmat artikkelit aiheesta osaaminen, työpaikat:

  • Työllistyisinkö työvoimakoulutuksen kautta? 25.10.2019 - Olet lähettänyt jopa satoja työhakemuksia ja mielestäsi tehnyt kaikkesi, mutta työnhaku ei vaan tuota tulosta. Turhauttaa ja syystä! Mutta onko sittenkin vielä jotain tehtävissä? Kun työttömyys pitkittyy ja se oma ala tai oma osaaminen ei enää työllistä, on aika miettiä uusia suuntia. Jokaisella meistä on se ”oma juttu”, josta haluaa pitää kiinni kynsin hampain, mutta mikäli se ei enää työllistä,
  • Finnair rekrytoi 9.5.2017 - Finnairilla on vuoden kuluessa tarve 350 uudelle lentoemännälle ja stuertille. Haku tehtäviin on jatkuva ja avoin. Syksyllä on tulossa lentäjähaku. Finnair palkkaa 350 lentoemäntää ja stuerttia Yle Tuoreimmat artikkelit aiheesta työpaikat:
  • Valmet Automotive sai 4378 hakemusta 28.4.2017 - Valmet Automotive sai maalis-huhtikuun suuren rekrytointikampanjan aikana 4378 hakemusta. Autonrakentajien tehtäviä oli avoinna 1060. Varsinais-Suomen ja Satakunnan lisäksi hakemuksia tuli merkittäviä määriä myös Uudeltamaalta, Pirkanmaalta ja Pohjois-Pohjanmaalta. Kampanjan aikana Valmet Automotive kiersi kahdeksalla paikkakunnalla ympäri Suomea esittelemässä työmahdollisuuksia. Autonrakentajien rekrytointi ei pääty tähän kampanjaan: avoin haku aukeaa lähiaikoina. Valmet Automotive: 1060 avointa tehtävää – 4378 hakijaa Valmet Automotive Tuoreimmat artikkelit
  • Autotehtaalle yli 2300 hakijaa 16.3.2017 - Valmet Automotiven alkuvuoden rekrytointikampanjaan tuli 2370 hakemusta. Haussa oli 500 autonrakentajan paikkaa. Tänä vuonna tehtaalle tullaan hakemaan vielä sekä toimihenkilöitä että lisää autonrakentajia. Yli 2300 haki autotehtaalle töihin – 60 % hakijoista perinteisen työssäkäyntialueen ulkopuolelta Tekniikka & Talous Tuoreimmat artikkelit aiheesta autotehdas:
  • Rolls-Royce rekrytoi laivanrakennus-, ICT- ja merenkulkualan osaajia 15.3.2017 - Rolls-Royce on jo aloittanut rekrytoinnit Turkuun tulevaan etäohjattujen ja autonomisten alusten tutkimus- ja kehityskeskukseen. Haussa on niin laivanrakennus-, ICT- kuin merenkulkualan osaajia. Yritys kertoo osaajatarpeistaan tarkemmin 20.3. työnhakijoille suunnatussa infotilaisuudessa, johon on ennakkoilmoittautuminen. Rolls-Royce aloitti rekrytoinnin Turkuun Turun Sanomat Rolls-Royce kertoo osaajatarpeistaan Turku Science Park Tuoreimmat artikkelit aiheesta Turku:

Kielitaito ja verkostot ovat valttia tulevaisuuden työmarkkinoilla

Kielitaito ja verkostot ovat valttia tulevaisuuden työmarkkinoillaTulevaisuuden työmarkkinoilla kielitaito ja verkostoituminen ovat avainasemassa. Tämä selviää Pohjanmaan liitossa maakunnan osaamistarpeista tehdystä selvityksestä.

Englannin kielen taito tulee säilymään tärkeänä, mutta tulevaisuudessa työmarkkinoille tarvitaan sellaisia, jotka osaavat myös muita kieliä.

”Tähän vaikuttaa yhä kansainvälistyvä elinkeinoelämä, mutta myös lisääntyvä työperäinen maahanmuutto”, kertoo työryhmien sihteerinä toiminut erikoissuunnittelija Pekka Kauppinen Pohjanmaan liitosta.

Selvityksen mukaan muita työmarkkinoilla arvokkaita tulevaisuuden taitoja ovat esimerkiksi kulttuuriosaaminen ja verkostoituminen sekä turvallisuus- ja kriisiosaaminen. Verkkokaupan lisääntyessä kaupan, logistiikan ja tieto-tekniikan yhdistelmä voi antaa etulyöntiaseman työnhaussa. Väestön ikääntyessä myös palveluala vaatii muutosta, ja eri ikäryhmien palveluosaaminen saattaa olla valttia CV:ssä.

Ennakointityö tähtää 10–15 vuoden päähän ja siihen on osallistunut sekä elinkeinoelämä että alueen toisen asteen ammatilliset oppilaitokset ja korkeakoulut. Tavoitteena on ollut selvittää, minkälaisia osaajia alueen elinkeinoelämä tarvitsee tulevaisuudessa, ja sen myötä viedä näitä painotuksia myös koulujen opetussuunnitelmiin.

Pohjanmaan liitto on vuoden verran selvittänyt kaupan alan, vanhustyön ja energia-alan laadullisia osaamistarpeita Pohjanmaalla. Tehty selvitys on maakuntien joukossa ensimmäinen laatuaan. Aikaisemmin koulutustarpeita on ennakoitu vain määrällisesti.

Lähde: Yle, 28.10.2013