Avainsana-arkisto: hoiva-ala

Posti osti HR Hoivan

Posti on ostanut hoivapalveluita tarjoavan HR Hoiva Oy:n. Toiminta jatkuu Postin tytäryhtiönä. Oston myötä Postin kotipalvelut laajenevat kotihoitoon. HR Hoivan palveluksessa on noin 190 henkilöä ja palveluvalikoimaan kuuluu kotihoito-, avustus-, siivous- ja asiointipalveluja.


Posti osti hoivapalveluyhtiön
Turun Sanomat

Posti osti kotipalveluja tuottavan HR Hoivan
Aamuset


Tuoreimmat artikkelit aiheesta yritykset:

  • Euroopan investointirahasto rahoittaa uutta kokeilua maahanmuuttajien työllistämiseksi 7.6.2017 - Euroopan investointirahaston rahoittaman kokeilun tavoitteena on työllistää 2500 maahanmuuttajaa Suomessa kolmen vuoden aikana sekä auttaa työnantajia saamaan tarvitsemaansa osaavaa työvoimaa. Kokeilu tehostaa maahanmuuttajien työllistymistä yksityisellä pääomalla. Sen toteuttaa työ- ja elinkeinoministeriö. Kokeilussa hyödynnetään vaikuttavuusinvestoimisen SIB-mallia (Social Impact Bond), jossa uutta on se, että sijoittajat rahoittavat toiminnan ja kantavat taloudellisen riskin. Julkinen sektori maksaa vain todennetuista tuloksista eli työllistyneistä maahanmuuttajista. Maahanmuuttajien
  • Valmet Automotive sai 4378 hakemusta 28.4.2017 - Valmet Automotive sai maalis-huhtikuun suuren rekrytointikampanjan aikana 4378 hakemusta. Autonrakentajien tehtäviä oli avoinna 1060. Varsinais-Suomen ja Satakunnan lisäksi hakemuksia tuli merkittäviä määriä myös Uudeltamaalta, Pirkanmaalta ja Pohjois-Pohjanmaalta. Kampanjan aikana Valmet Automotive kiersi kahdeksalla paikkakunnalla ympäri Suomea esittelemässä työmahdollisuuksia. Autonrakentajien rekrytointi ei pääty tähän kampanjaan: avoin haku aukeaa lähiaikoina. Valmet Automotive: 1060 avointa tehtävää – 4378 hakijaa Valmet Automotive Tuoreimmat artikkelit
  • Uusien yritysten määrä nousussa 25.4.2017 - Vuoden 2016 viimeisellä vuosineljänneksellä uusien yritysten määrä nousi Tilastokeskuksen mukaan kaksi prosenttia vuotta aiempaan verrattuna. 5 987 uutta yritystä aloitti toimintansa vuoden 2016 viimeisellä vuosineljänneksellä ja näistä 530 Varsinais-Suomessa. Uusia yrityksiä aloitti eniten ammatillisen, tieteellisen ja teknisen toiminnan, kaupan ja rakentamisen toimialoilla. Uusien yritysten perustaminen kääntyi nousuun Aamuset Tuoreimmat artikkelit aiheesta yritykset:
  • Flowpark on vuoden kotimainen matkailuyritys 21.4.2017 - Turkulainen seikkailupuistoyritys Flowpark on palkittu vuoden kotimaisena matkailuyrityksenä. Valinnan teki Kotimaan Matkailumessujen asiantuntijaraati, joka antoi kehuja esimerkiksi luonnon kunnioittamisesta ja kasvuhalukkuudesta. Flowpark aloitti toimintansa vuonna 2010 ja nyt puistoja on kuudella paikkakunnalla ympäri Suomen. Vuoden kotimaisen matkailuyrityksen palkinto Turkuun Turkulainen Tuoreimmat artikkelit aiheesta yritykset:
  • Mikko Hietala Varsinais-Suomen Vuoden nuori yrittäjä 6.4.2017 - Leipomo-konditoria MBakeryn Mikko Hietala on valittu Varsinais-Suomen Vuoden nuoreksi yrittäjäksi. Valtakunnallisen loppukilpailun voittaja selviää toukokuussa. MBakery on perustettu vuonna 2012 ja se työllistää 42 henkilöä. MBakeryn Hietala on Vuoden nuori yrittäjä 2017 Y-lehti Tuoreimmat artikkelit aiheesta yrittäjyys:

Uusi hoivakoti tuo jopa kolmekymmentä työpaikkaa Saloon

Uuden hoivakodin Salossa avaava Mainio Vire Oy tarvitsee jopa kolmekymmentä työntekijää. Kaupungin ydinkeskustaan Rummunlyöjänkadulle tulee vanhuksille ja vammaisille 38 erikokoista vuokra-asuntoa yksiöistä kaksioihin. Asukas voi päättää itse, haluaako hän asua perinteisesti hoitokodissa vai vuokrata pelkän asunnon ja tilata sinne haluamansa palvelut.

Mainio Vireen nykyinen hoivakoti Halikon Hajalassa jatkaa Viitasen mukaan toimintaansa. Uusi hoivakoti Rummunlyöjänkatu 7:ssä aloittaa joko lokakuussa tai helmikuussa.


Uusi hoivakoti tuo jopa kolmekymmentä työpaikkaa Saloon
Salon Seudun Sanomat


Tuoreimmat artikkelit aiheesta hoiva-ala, työpaikat:

  • Finnair rekrytoi 9.5.2017 - Finnairilla on vuoden kuluessa tarve 350 uudelle lentoemännälle ja stuertille. Haku tehtäviin on jatkuva ja avoin. Syksyllä on tulossa lentäjähaku. Finnair palkkaa 350 lentoemäntää ja stuerttia Yle Tuoreimmat artikkelit aiheesta työpaikat:
  • Valmet Automotive sai 4378 hakemusta 28.4.2017 - Valmet Automotive sai maalis-huhtikuun suuren rekrytointikampanjan aikana 4378 hakemusta. Autonrakentajien tehtäviä oli avoinna 1060. Varsinais-Suomen ja Satakunnan lisäksi hakemuksia tuli merkittäviä määriä myös Uudeltamaalta, Pirkanmaalta ja Pohjois-Pohjanmaalta. Kampanjan aikana Valmet Automotive kiersi kahdeksalla paikkakunnalla ympäri Suomea esittelemässä työmahdollisuuksia. Autonrakentajien rekrytointi ei pääty tähän kampanjaan: avoin haku aukeaa lähiaikoina. Valmet Automotive: 1060 avointa tehtävää – 4378 hakijaa Valmet Automotive Tuoreimmat artikkelit
  • Autotehtaalle yli 2300 hakijaa 16.3.2017 - Valmet Automotiven alkuvuoden rekrytointikampanjaan tuli 2370 hakemusta. Haussa oli 500 autonrakentajan paikkaa. Tänä vuonna tehtaalle tullaan hakemaan vielä sekä toimihenkilöitä että lisää autonrakentajia. Yli 2300 haki autotehtaalle töihin – 60 % hakijoista perinteisen työssäkäyntialueen ulkopuolelta Tekniikka & Talous Tuoreimmat artikkelit aiheesta autotehdas:
  • Rolls-Royce rekrytoi laivanrakennus-, ICT- ja merenkulkualan osaajia 15.3.2017 - Rolls-Royce on jo aloittanut rekrytoinnit Turkuun tulevaan etäohjattujen ja autonomisten alusten tutkimus- ja kehityskeskukseen. Haussa on niin laivanrakennus-, ICT- kuin merenkulkualan osaajia. Yritys kertoo osaajatarpeistaan tarkemmin 20.3. työnhakijoille suunnatussa infotilaisuudessa, johon on ennakkoilmoittautuminen. Rolls-Royce aloitti rekrytoinnin Turkuun Turun Sanomat Rolls-Royce kertoo osaajatarpeistaan Turku Science Park Tuoreimmat artikkelit aiheesta Turku:
  • Bussiyhteys tulossa Turusta Uudenkaupungin autotehtaalle 15.3.2017 - Kesällä alkaa joukkoliikennekokeilu, jonka myötä Turusta pääsee tehtaan työvuoroihin sopivilla bussiyhteyksillä Uudenkaupungin autotehtaalle. Pilotin takana ovat Varsinais-Suomen ely-keskus, Turun kaupunki ja Valmet Automotive. Busseja voivat käyttää myös muut kuin autotehtaan työntekijät, mutta Valmet Automotiven tukiessa työmatkoja liput ovat tehtaan työntekijöille normaalihintoja edullisemmat. Valmetin työntekijät pääsevät Turusta bussilla suoraan autotehtaan portille Turun Sanomat Tuoreimmat artikkelit aiheesta autotehdas:

Suomeen jopa 3700 työpaikkaa

Nopeasti kasvavalla yksityisellä hoiva-alalla toimiva Esperi Care Oy ilmoitti tiistaina suurisuuntaisista laajentumissuunnitelmista. Hoiva- ja terveyspalvelualan yritys aikoo investoida vanhusten palvelutaloihin ja uusiin hoivakoteihin yhteensä 240 miljoonaa euroa. Samalla yhtiö lupaa työllistää lähes 3 700 henkilöä. Iso osa työpaikoista on pysyviä. Rakennusajalle sijoittuvia väliaikaisia paikkoja on 2200.

Saga-palvelutaloja on tällä hetkellä Helsingin lisäksi Turussa ja Raumalla. Uudet Saga-palvelutalot perustetaan Helsingin lisäksi Lappeenrantaan, Seinäjoelle ja Mikkeliin. Suunnitteilla ovat lisäksi Vantaan Tikkurila, Vaasa ja Lahti.


Kasvualan yhtiö lupaa: Suomeen jopa 3700 työpaikkaa
Helsingin Uutiset


Jätti-investointi Suomeen: Tulossa 3700 työpaikkaa
Talouselämä


Tämä ei ole yt-pommi: ”1500 työpaikkaa Suomeen”
Uusi Suomi


Tuoreimmat artikkelit aiheesta hoiva-ala, työpaikat:

  • Finnair rekrytoi 9.5.2017 - Finnairilla on vuoden kuluessa tarve 350 uudelle lentoemännälle ja stuertille. Haku tehtäviin on jatkuva ja avoin. Syksyllä on tulossa lentäjähaku. Finnair palkkaa 350 lentoemäntää ja stuerttia Yle Tuoreimmat artikkelit aiheesta työpaikat:
  • Valmet Automotive sai 4378 hakemusta 28.4.2017 - Valmet Automotive sai maalis-huhtikuun suuren rekrytointikampanjan aikana 4378 hakemusta. Autonrakentajien tehtäviä oli avoinna 1060. Varsinais-Suomen ja Satakunnan lisäksi hakemuksia tuli merkittäviä määriä myös Uudeltamaalta, Pirkanmaalta ja Pohjois-Pohjanmaalta. Kampanjan aikana Valmet Automotive kiersi kahdeksalla paikkakunnalla ympäri Suomea esittelemässä työmahdollisuuksia. Autonrakentajien rekrytointi ei pääty tähän kampanjaan: avoin haku aukeaa lähiaikoina. Valmet Automotive: 1060 avointa tehtävää – 4378 hakijaa Valmet Automotive Tuoreimmat artikkelit
  • Autotehtaalle yli 2300 hakijaa 16.3.2017 - Valmet Automotiven alkuvuoden rekrytointikampanjaan tuli 2370 hakemusta. Haussa oli 500 autonrakentajan paikkaa. Tänä vuonna tehtaalle tullaan hakemaan vielä sekä toimihenkilöitä että lisää autonrakentajia. Yli 2300 haki autotehtaalle töihin – 60 % hakijoista perinteisen työssäkäyntialueen ulkopuolelta Tekniikka & Talous Tuoreimmat artikkelit aiheesta autotehdas:
  • Rolls-Royce rekrytoi laivanrakennus-, ICT- ja merenkulkualan osaajia 15.3.2017 - Rolls-Royce on jo aloittanut rekrytoinnit Turkuun tulevaan etäohjattujen ja autonomisten alusten tutkimus- ja kehityskeskukseen. Haussa on niin laivanrakennus-, ICT- kuin merenkulkualan osaajia. Yritys kertoo osaajatarpeistaan tarkemmin 20.3. työnhakijoille suunnatussa infotilaisuudessa, johon on ennakkoilmoittautuminen. Rolls-Royce aloitti rekrytoinnin Turkuun Turun Sanomat Rolls-Royce kertoo osaajatarpeistaan Turku Science Park Tuoreimmat artikkelit aiheesta Turku:
  • Bussiyhteys tulossa Turusta Uudenkaupungin autotehtaalle 15.3.2017 - Kesällä alkaa joukkoliikennekokeilu, jonka myötä Turusta pääsee tehtaan työvuoroihin sopivilla bussiyhteyksillä Uudenkaupungin autotehtaalle. Pilotin takana ovat Varsinais-Suomen ely-keskus, Turun kaupunki ja Valmet Automotive. Busseja voivat käyttää myös muut kuin autotehtaan työntekijät, mutta Valmet Automotiven tukiessa työmatkoja liput ovat tehtaan työntekijöille normaalihintoja edullisemmat. Valmetin työntekijät pääsevät Turusta bussilla suoraan autotehtaan portille Turun Sanomat Tuoreimmat artikkelit aiheesta autotehdas:

Ikäihmisten kotihoivapalveluja tarjoava ketju laajentaa Turkuun

Ikäihmisten kotihoivapalveluja tarjoava Home Instead Seniorihoiva avaa uuden toimipisteen Turkuun. Ei-sairaanhoidolliseen hoivaan erikoistuneen ketjun franchise-yrittäjänä aloittaa Juha Rauhala. Toimipisteen palvelupäällikkönä aloittaa vanhuspalveluvalmentajanakin toiminut Anne Simola. Turussa on tarvetta erityisesti ennaltaehkäisevälle vanhustyölle.

Home Instead Seniorihoiva Turku tarjoaa alueen ikäihmisille hoivapalveluita, jotka tukevat kotona asumista mahdollisimman pitkään. Hoivanantajat avustavat senioreita päivittäisissä toimissa kuten seuranpidossa, viriketoiminnassa, ulkoilutuksessa, ruuanvalmistuksessa, kodinhoidossa, asioinnissa ja kuljetuksessa.

Jokainen toimisto ovat itsenäisesti omistettuja ja johdettuja. Yhtiö kuuluu kansainväliseen Home Instead Senior Care -ketjuun.


Ikäihmisten kotihoivapalveluja tarjoava ketju laajentaa Turkuun
Aamuset


Uusi kotihoivapalvelu Turkuun
Turkulainen


 

Tuoreimmat artikkelit aiheesta hoiva-ala:

  • Posti osti HR Hoivan 10.1.2017 - Posti on ostanut hoivapalveluita tarjoavan HR Hoiva Oy:n. Toiminta jatkuu Postin tytäryhtiönä. Oston myötä Postin kotipalvelut laajenevat kotihoitoon. HR Hoivan palveluksessa on noin 190 henkilöä ja palveluvalikoimaan kuuluu kotihoito-, avustus-, siivous- ja asiointipalveluja. Posti osti hoivapalveluyhtiön Turun Sanomat Posti osti kotipalveluja tuottavan HR Hoivan Aamuset Tuoreimmat artikkelit aiheesta yritykset:
  • Uusi hoivakoti tuo jopa kolmekymmentä työpaikkaa Saloon 15.3.2016 - Salossa avattavaan Mainio Vireen uuteen hoivakotiin haetaan jopa 30 työntekijää. Toinen yrityksen hoivakoti Halikossa jatkaa toimintaansa.
  • Suomeen jopa 3700 työpaikkaa 8.9.2015 - Hoiva-alan yritys Esperi Care laajentaa toimintaansa ja synnyttää investoinnillaan runsaasti työpaikkoja: Hoitohenkilöstöä tarvitaan 1 400 ja tukipalveluista eli ruokahuollosta, kiinteistön hoidosta ja siivouksesta vastaavien työntekijöiden tarve on noin 100. Rakennushankkeet työllistävät 2 200 henkilöä
  • Ikäihmisten kotihoivapalveluja tarjoava ketju laajentaa Turkuun 13.8.2015 - Home Instead Seniorihoiva avaa uuden toimipisteen Turkuun. Yritys tarjoaa alueen ikäihmisille hoivapalveluita, jotka tukevat kotona asumista mahdollisimman pitkään.
  • Nuoret hakivat innolla töihin hoivakoteihin 8.4.2015 - Huikea Oy tarjosi hoiva-alasta kiinnostuneille nuorille työpaikkoja, joita haki kaikkiaan 560. Työmahdollisuus tutustuttaa nuoret alaan, jonne tarvitaan tulevaisuudessa tekijöitä.

Nuoret hakivat innolla töihin hoivakoteihin

Nuoret tekevät mielellään työtä vanhusten parissa, kunhan siihen vain tarjoutuu mahdollisuus. Huikea Oy tarjosi hoiva-alasta kiinnostuneille nuorille työpaikkoja, joita haki kaikkiaan 560.

Kaikkiaan työpaikan sai 56 nuorta, joista osa työskentelee Turussa Attendon hoivakodeissa.

Yrittäjäkaksikko on tyytyväinen, miten työhön valitut nuoret ovat hoivakotiympäristössä pärjänneet ja kuinka motivoituneista hakijoista joukko koostui.

– Toiminta on lähtenyt käyntiin hyvin. Työhön haki todella eritaustaisia nuoria. Niitä, joilla kokemusta ei ollut entuudestaan, sekä jo alalle opiskelevia nuoria. Nuorista saatiin hyvin toisiaan täydentäviä työpareja. Nuorten läsnäolo tuo piristävän lisämausteen hoivakotien arkeen ja he ovat erittäin odotettuja vieraita hoivakodeissa, yrittäjä Jenna Ylikoski kertoo.

Nyt rekrytoidut 14-24-vuotiaat nuoret saavat mahdollisuuden käytännön kautta tutustua hoiva-alaan mahdollisena tulevaisuuden työpaikkana. Työmahdollisuus tutustuttaa nuoret alaan, jonne tarvitaan tulevaisuudessa tekijöitä. Työministeriön arvion mukaan Suomessa tarvitaan 200 000 terveydenhuollon työntekijää nykyisen määrän lisäksi vuoteen 2040 mennessä.

Lähde: Turkulainen

Hoiva-avustajan koulutus kiinnostaa Varsinais-Suomessa

Hoiva-avustajia on koulutettu eniten Varsinais-Suomessa ja Uudellamaalla. Vuodesta 2011 alkaen toteutettu hoiva-avustajan koulutus on vakiinnuttanut paikkansa sosiaali- ja terveysalan koulutuksessa.

Työ- ja elinkeinoministeriön selvityksen mukaan tähän mennessä alkaneisiin 89 koulutukseen on hakenut yhteensä 6 446 henkilöä eli keskimäärin 75 henkilöä per kurssi. Koulutuksen on valittu kaikkiaan 1 640 henkilöä ja alkuvaiheen karsinnan jälkeen sen on aloittanut yhteensä 1 513 opiskelijaa.

Hoiva-avustajien työllistymismahdollisuudet vaihtelevat alueittain. Mahdollisuudet riippuvat erityisesti kuntatyönantajien asenteesta, kuntien hankintakriteereistä, mutta myös aluehallintovirastojen henkilöstömitoituksia koskevista tulkinnoista.

Kuntien heikko taloudellinen tilanne rajoittaa henkilöstön palkkaamista ja monilla alueilla sosiaali- ja terveysalan työvoimaa on myös aiempaa paremmin saatavilla. Selvityksen perusteella hoiva-avustajilla on paremmat mahdollisuudet työllistyä väkirikkaiden alueiden julkiselle ja yksityiselle sektorille sekä pienempien seutujen yritysten ja järjestöjen palvelukseen.

Lähde: Salon Seudun Sanomat

Hoiva-alojen kurjistumiskierteen uhkaava seuraus – Naiset saattavat paeta työmarkkinoilta

Hoivatyön aliarvostus on johtamassa arvaamattomiin ongelmiin, varoittaa JHL.

Hoivatöistä on tulossa matalapalkkareservaatti, varoitti keskiviikkona ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta.

”Hoiva-alan palkat ovat jo valmiiksi pieniä. Kokoaikaisesta työstä saa tyypillisesti reippaasti alle 2 000 euroa kuukaudessa”, Eloranta sanoi keskiiviikkona.

”Julkisten palvelujen ulkoistaminen, huonompia työehtoja suosiva kilpailutus ja työntekijöiden patistaminen vastentahtoiseen yrittäjyyteen laskevat palkkoja entisestään.”

Eloranta kehottaa tiedotteessa päättäjiä miettimään, mitä tällainen kehitys tekee tasa-arvolle, ja erityisesti naisten työmarkkina-asemalle.

”Vaarana on naisten pako työmarkkinoilta. Jos työstä ei saa kunnon toimeentuloa, ja perheen muut tulot riittävät, houkutus jättäytyä pois töistä voi olla suuri.”

Jos huonoon palkkaan lisätään vielä säästöistä, henkilöstöleikkauksista ja niin sanotusta tehostamisesta johtuva työolojen heikkeneminen, kiusaus vain kasvaa, Eloranta sanoo.

”Silloin ollaan pulassa. Huomaavatko päättäjät, että he ovat virittämässä aikapommia?”

Eloranta vaatii, että julkisten palvelujen ”ideologinen” ulkoistaminen pitää lopettaa.

Lähde: Tekniikka&Talous

Hoiva-alalle syntymässä 20000 työntekijän vaje

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola vaatii, että lähihoitajien laaja-alainen osaaminen otetaan kunnolla käyttöön. Muuten iskee paha työvoimapula.

Työ- ja elinkeinoministeriön (TEM) tekemään työvoimatarveselvitykseen, jonka mukaan sosiaali- ja terveydenhuoltoalalta puuttuu vuonna 2025 vähintään 20 000 koulutettua työntekijää.

Lähihoitajakoulutuksen aloituspaikkoja tulisi lisätä 2 000:lla opiskelijalla jotta tämä uhkaava työvoimavaje saadaan täytettyä. Alalle tulijoiden sopivuus on kaikissa koulutusmuodoissa varmennettava soveltuvuustestein. Työnantajien on nyt myös herättävä tähän työvoiman lisätarpeeseen ja vaadittava koulutuksesta vastaavia toimijoita ryhtymään sellaisiin toimenpiteisiin, joilla turvataan koulutettujen hoitajien saanti myös tulevaisuudessa. Alalle hakeutumista tulisi myös edistää.

Paavola ihmettelee, miten joissakin työpaikoissa on varaa jättää käyttämättä hyvin koulutetun lähihoitajan ammatillista osaamista ja tuhlata jo ennestään niukkoja resursseja. Lähihoitajan työ on hoidon tarpeessa olevan ihmisen päivittäisten perustoimintojen tukemista, sairauksien hoitoa, kuntoutusta, ennaltaehkäisevää toimintaa ja lasten kasvun tukemista.

”Koulutetuilla lähihoitajilla on suuri merkitys moniammatillisissa työryhmissä ja he soveltuvatkin siksi hyvin lähes kaikkiin sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikkoihin ja pystyvät hoitamaan ihmisiä syntymästä aina kuolemaan”, toteaa puheenjohtaja Paavola.

Lähde: Talouselämä 11.2.2014

Töitä riittää asiantuntijoille ja hoitajille

Työmarkkinoiden murroksessa Suomeen jää töitä, joita ei voi siirtää tietokoneille tai halvemman työvoiman maihin. Asiantuntijoilla sekä palvelun, hoidon ja hoivan aloilla riittää töitä tulevaisuudessakin.

Koneet eivät voi korvata asiantuntija-ajattelua, joten lääkäreille, kokeille, autonkorjaajille ja vartijoille lienee tulevaisuudessakin töitä. Suomalaisten ikääntymisen myötä tarvitaan lääkäreiden lisäksi hoitajia.

Vuorovaikutustilanteita vaativat työtkään eivät ole katoamassa. Ihmisiä tarvitaan esimerkiksi työnjohtajiksi, opettajiksi, myyjiksi, tarjoilijoiksi ja markkinoijiksi.

Korkean teknologian tutkimus- ja kehitystyötä voidaan tehdä Suomessa, vaikka tuote tehtäisiinkin halpatyömaissa. Silloin tarvitaan insinöörejä, tekniikan alan ihmisiä ja matemaattis-luonnontieteilijöitä. Palvelualalla tarvitaan yhä kehittäjiä, taloustieteilijöitä ja juristeja.

Tulevaisuuden töitä, jotka eivät vaadi korkeaa koulutusta mutta joita ei voi siirtää Kiinaan tai koneille, ovat esimerkiksi kaupan myyjät, parturi-kampaajat, ravintolakokit ja tarjoilijat. Myös fyysisiin ei-rutiininomaisiin ammatteihin tarvitaan työntekijöitä. Rekkakuskeille, siivoojille ja varastotyöntekijöille on siis kysyntää.

Ammatteja katoaa ja uusia ammatteja syntyy

Katoavia ammatteja ennakoidaan supistuville ammattialoille. Näitä ovat muun muassa taloushallinnon toimihenkilöt, maatalousyrittäjät ja -työntekijät, metallityöntekijät ja kemiallisen prosessityön työntekijät. Monia perinteisiä teollisuusammatteja on jo hävinnyt ja häviää tulevaisuudessakin. Palveluissa uusi tekniikka voi korvata ihmistyön, kuten nähdään itsepalvelukassoilla.

Uusia ammatteja syntyy esimerkiksi uuden teknologian ja tietoturvan saralle. Tietoturva-asiantuntijoita tarvitaan tulevaisuudessa lisää. Uudet ammatit ovat usein yhdistelmiä vanhoista. Uusia palveluammatteja voi syntyä hyvinvointiin ja elämänhallintaan.

Korkeakoulutusta suositellaan myös tulevaisuudessa

Sille, joka haluaa varmistaa työllistymisensä, erikoistutkija Katarina Nilsson Hakkala Valtion Taloudellisesta Tutkimuskeskuksesta suosittelee kuitenkin korkeakoulutusta.

”Uskoisin, että korkeampi koulutus antaa valmiuksia sopeutua muutoksiin ja kykyä vaihtaa alasta toiseen. Jos on alakohtainen matala koulutus ja se ala katoaa, voi olla, että joutuu kokonaan kouluttautumaan uudelleen.”

Hankalinta on teollisuuden työntekijöillä, jotka osaavat vain tietyn alan asiat.

Tulevaisuuden tutkimuskeskuksen koulutuspäällikkö Leena Jokinen kehottaa alakohtaisista ennusteista huolimatta valitsemaan ammatin oman mielenkiinnon mukaan.

”On lyhytnäköistä ottaa askel, joka tällä hetkellä näyttää turvalliselta.”

Lähde: Turun Sanomat, 7.1.2014

Monella haussa hyvä henkilökohtainen avustaja -etenkin osa-aikaisista avustajista pulaa

Vaikeasti vammaisen henkilön on vaikea löytää henkilökohtaista avustajaa. Varsinkin osa-aikaiseen työhön sitoutuvista on pulaa. Lisäksi henkilökemioiden on kohdattava, sillä työssä ollaan työnantajan kotona ja läheisissä tekemisissä.

Kunnat maksavat avustajien palkan, mutta vammautuneet henkilön on hankittava usein itse avustaja. Neuvoja saa eri puolilla maata toimivista noin kymmenestä avustajakeskuksesta. Lounais-Suomen keskuksen kautta syntyi viime vuonna 600 avustajasopimusta. Joitakin voi pelottaa työnantajaksi ryhtyminen, kertoo toiminnanjohtaja Sirke Salmela.

Varsinkin avustajista, jotka ovat valmiita tekemään osa-aikaista työtä, on pulaa. Avustajan työ on toiminnanjohtaja Sirke Salmelan mukaan hyvä keino työllistyä – vaihtaa työpaikkaa tai hakea uusia haasteita. Hän myöntää kuitenkin, että työnhaku vaatii paljon molemmilta osapuolilta. Kun vuorovaikutus löytyy, silloin se toimii kaikkein parhaiten, kertoo Salmela.

Lähde: YLE 17.9.2013

« Vanhemmat artikkelit