Kysely: Työelämän muutoksiin suhtaudutaan myönteisesti, kunhan niihin on mahdollisuus vaikuttaa itse
Suomalaiset suhtautuvat myönteisesti työelämän muutokseen osallistumiseen, kertoo hallituksen kärkihankkeisiin kuuluvan Työelämä 2020 -hankkeen teettämä kysely.
Kyselyn mukaan lähes neljä viidestä suomalaisesta kertoo olevansa valmis osallistumaan työelämän muutokseen ja opettelemaan uutta, jotta suomalaisesta työelämästä tulisi ”Euroopan parasta” vuoteen 2020 mennessä.
Työskentelyn painopisteenä olivat hyvän työn tekemiseen liittyvät edellytykset, ei niinkään itse työsuoritteeseen liittyvä pohdinta. Huomiota kiinnitettiin esimerkiksi toimintakulttuuriin, työyhteisöihin, työhön suhtautumiseen, johtamiseen, kommunikointiin ja arvostuksiin.
Kysely: Työelämän muutoksiin suhtaudutaan myönteisesti, kunhan niihin on mahdollisuus vaikuttaa itse
Työelämä 2020 -hanke
Kysely: Työelämän muutoksiin suhtaudutaan myönteisesti, kunhan niihin on mahdollisuus vaikuttaa itse
Verkkolehti Kansan-Uutiset
Muutos kelpaa suomalaisille – Näin eroavat miesten ja naisten halut sen toteuttamisessa
Talouselämä
Suomalaisen työelämän kehittämisen arvopohja v. 2020 (pdf)
TEM raportteja 35/2013
Tuoreimmat artikkelit aiheesta työelämä, motivaatio:
- Suomalaiset erittäin huolissaan kotimaan työllisyystilanteesta 23.2.2016 - Sinivalkoinen jalanjälki -kampanjatutkimuksen mukaan jopa yli 80 prosenttia suomalaisista on huolissaan Suomen työllisyystilanteesta vuonna 2016.
- Kysely: Työelämän muutoksiin suhtaudutaan myönteisesti, kunhan niihin on mahdollisuus vaikuttaa itse 14.7.2015 - Vain harva työssäkäyvä koki, että työntekijöiden motivaation puute hidastaisi muutosta.
- Älä juokse palkan perässä – vääränlainen motivaatio estää tavoitteiden saavuttamista 7.7.2014 - Jo aiemmissa tutkimuksissa on todettu, että ulkoiset vaikuttimet eivät ole yhtä tehokkaita kuin sisäiset. Nyt paljastui, että yksittäinen sisäinen motiivi takaa paremman lopputuloksen kuin sisäisen ja yhden tai useamman ulkoisen vaikuttimen yhdistelmä.
