Henkilöstöjohtamisen trendejä

Deloitten Global Human Capital Trends 2017 -tutkimuksen mukaan organisaatioiden osaamisessa on puutteita digitalisaatioon ja nopeisiin muutoksiin liittyen. Tutkimuksen mukaan henkilöstöjohtamisen uusimpia trendejä ovat tiimi- ja projektiorganisaatiomallit, uusien keinojen käyttö osaajien löytämiseksi ja kehittämiseksi, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön kokonaisvaltainen johtaminen, henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen johtamisessa ja robotiikan ja tekoälyn käyttö. Tutkimukseen vastasi Suomessa 182 liiketoiminta- ja HR-johtajaa sekä asiantuntijaa.


Suomalaiset henkilöstöjohtajat huolissaan osaajapulasta
Aamuset

Tutkimus: Suomalaiset henkilöstöjohtajat huolissaan osaajapulasta
Deloitte


Tuoreimmat artikkelit aiheesta osaaminen:

  • Henkilöstöjohtamisen trendejä 1.3.2017 - Deloitten Global Human Capital Trends 2017 -tutkimuksen mukaan organisaatioiden osaamisessa on puutteita digitalisaatioon ja nopeisiin muutoksiin liittyen. Tutkimuksen mukaan henkilöstöjohtamisen uusimpia trendejä ovat tiimi- ja projektiorganisaatiomallit, uusien keinojen käyttö osaajien löytämiseksi ja kehittämiseksi, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön kokonaisvaltainen johtaminen, henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen johtamisessa ja robotiikan ja tekoälyn käyttö. Tutkimukseen vastasi Suomessa 182 liiketoiminta- ja HR-johtajaa sekä asiantuntijaa. Suomalaiset henkilöstöjohtajat huolissaan osaajapulasta Aamuset
  • Miksi työttömiä ei palkata avoimiin työpaikkoihin? 14.9.2015 - Vaikka työpaikkoja on jatkuvasti avoinna, kaikilla aloilla niitä ei ole, työ- ja elinkeinoministeriön tutkimusjohtaja, valtiotieteiden tohtori Heikki Räisänen myöntää. Työn tarve ja työntekijän tarve ovat eriytyneet.
  • Kielitaito ja verkostot ovat valttia tulevaisuuden työmarkkinoilla 28.10.2013 - Tulevaisuuden työmarkkinoilla kielitaito ja verkostoituminen ovat avainasemassa. Tämä selviää Pohjanmaan liitossa maakunnan osaamistarpeista tehdystä selvityksestä. Englannin kielen taito tulee säilymään tärkeänä, mutta tulevaisuudessa työmarkkinoille tarvitaan sellaisia, jotka osaavat myös muita kieliä. ”Tähän vaikuttaa yhä kansainvälistyvä elinkeinoelämä, mutta myös lisääntyvä työperäinen maahanmuutto”, kertoo työryhmien sihteerinä toiminut erikoissuunnittelija Pekka Kauppinen Pohjanmaan liitosta. Selvityksen mukaan muita työmarkkinoilla arvokkaita tulevaisuuden taitoja ovat esimerkiksi kulttuuriosaaminen