Kuukausittaiset arkistot: marraskuu 2014

Omatoimi: Ammattilaisten tukea toisille ammattilaisille

Ammattilaisten tukea toisille ammattilaisille

Kaksi syyskuista aamua valkeni jännittävänä isolle joukolle ihmisiä: 8.9. ja 15.9. alkoivat Varsinais-Suomen TE-toimiston asiantuntijoiden ja Työelämän Infopisteen yhteisellä ideoinnilla syntyneet Omatoimi-verkkovalmennuspilotit. Itsekin monenlaista työelämän käännettä kokeneena korkeakoulutettuna koin kiinnostavaksi ja haasteelliseksi valmentajan roolin ensimmäisissä, korkeakoulutetuille tarkoitetuissa työnhaun verkkovalmennuksissa. Valmennusten tavoitteena on antaa johto-, asiantuntija- ja päällikkötason työnhakijoille coaching-menetelmällä tuotettua työnhaun valmennusta. Pilotti oli ensimmäinen laatuaan Suomessa.

Omatoimessa työnhausta tehdään henkilökohtainen projekti, joka etenee omalla, sovitulla ja tavoitteellisella aikataulullaan. Onlinena tapahtuva valmentajan ja työnhakijan yhteistyö antaa parhaan mahdollisen yksilöidyn tuen työnhaulle – ajasta ja paikasta riippumatta, ilman ”luokassa istumisen pakkoa”. Valmennusta ei toteuteta tekniikka edellä, vaan työnhaun apuna käytetään meille kaikille tuttuja ja osin uusiakin välineitä. Jokainen valmennettava siis etenee omatoimisesti, muttei yksin.

Verkkovalmennus on sopiva yhdistelmä omatoimisuutta ja valmennusta

Syksyisten aamujen jännitys ja uteliaisuus muuttui melko nopeasti konkreettisiksi tavoitteiksi ja räätälöidyiksi työnhakuprojekteiksi. Käytännön toimenpiteet uuden työpaikan löytämiseksi ja saamiseksi aloitettiin välittömästi. Työnhaun esteitä on aina helppo löytää: haaste on siinä, miten ne murretaan. Jokainen työpaikka, työnantaja ja -hakija ovat uniikkeja, ja juuri tämä tekee valmennuksesta paitsi vaativaa myös antoisaa.

Ajasta ja paikasta riippumaton viestintä – meilein, videoneuvotteluin, tiedostojen vaihdoin sekä perinteisten puheluiden ja tapaamisten avulla – oli vilkasta. Perinteisten työnhaun tapojen rinnalle on varsinkin akateemisessa maailmassa nousemassa sosiaalinen media, joten some-profiileita luotiin, muokattiin ja päivitettiin ahkerasti.

Tuoko Omatoimi työnhakuun jotain uutta ja mullistavaa? Tuskin, mutta uusia ideoita ja ajatuksia omaan työnhakuun ja vauhtia työllistymiseen se tuo varmasti! Pilottikursseihin osallistui 19 valmennettavaa, joista valtaosa pääsi työhaastatteluihin, ja tätä kirjoittaessani heistä on jo työllistynyt viisi ihmistä.

Valmennettavilta saamamme palautteen mukaan Omatoimen merkittävintä antia oli oman toiminnan ja osaamisen jäsentäminen ja avaaminen yhdessä asiantuntijoiden kanssa. Jatkoa on luvassa: Omatoimi etenee joustavana ja tehokkaana verkkovalmennuksena alkuvuoden 2015 ajan. Pienryhmät starttaavat säännöllisesti, kunhan kymmenen innokasta on kasassa. Kiitos kaikille ja eteenpäin!

marko
Kirjoittaja KTM Marko Vainio toimi Omatoimi-valmennuksen coachina yhdessä VTM Marika Karhin ja KM Olli Laakion kanssa. Työelämän Infopiste toteuttaa Omatoimen lisäksi useita erilaisia yksilöllisesti räätälöityjä työnhaun valmennuksia Turun alueella.

Nuorten innovaatiokisan voitto Turkuun

Luostarivuoren lukio Turusta on voittanut valtakunnallisen Tartu Ideaan -kilpailun.

Innovaatiokilpailussa etsittiin tänä vuonna ratkaisuja nuorisotyöttömyyteen uusien bisnesideoiden kautta.

Kilpailuun osallistui yli 800 nuorta. Finaalin valituilla yhdeksällä joukkueella oli jokaisella kolme minuuttia aikaa esitellä ehdotuksensa tuomaristolle ja kannustusjoukoille.

Luostarivuoren lukio osallistui kisaan sovelluksella, joka yhdistää sijaintitietoja ja potilastietokantoja yhdellä napin painalluksella hyödyntäen matkapuhelinverkkoa. Sovellus oli nimetty HätäAppuksi.

– Idea lähti aidosta halusta parantaa ihmisten oloja. Finaali oli tosi jännä paikka, mutta esitys meni odotuksia paremmin. Kilpailu on ollut mielettömän hieno kokemus. Toivottavasti idean toimivuutta päästään kokeilemaan käytännössä, voittajajoukkueen Mikael Remes, Eemeli Vapamaa ja Otto Hanski hehkuttivat onnellisena.

Kisan tuomaristo arvioi ideoiden uutuutta, luovuutta, kehityskelpoisuutta ja esitystapaa. Tuomaristoon kuului edustajia muun muassa Dna:lta, Puolustusvoimista, Tekesistä ja Keksintösäätiöstä.

– Tartu Ideaan -kisassa nuoret harjaantuvat nykyajan työelämässä tarvittaviin taitoihin, kuten idean konseptointiin, esittelyyn sekä palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen, Innokampuksen toiminnanjohtaja Rami Saarniaho kertoo.

Voittajajoukkue nimettiin Suomen idearikkaimmaksi joukkueeksi ja samalla heidän koulunsa sai innovatiivisin lukio -tittelin. Voittajat palkittiin Suomalaisten keksijöiden tukisäätiön lahjoittamalla 1 500 euron stipendillä.

Toiseksi kisassa sijoittui Vuosaaren lukio ja kolmannen sijan nappasi Hämeenlinnan lyseon lukio.

Finaali pidettiin tänään DNA Talolla, Helsingissä ja loppukilpailua oli mahdollista seurata suorana netissä.

Lähde: Turun Sanomat

Osti 100 hengen firman, palkkaa 50 lisää… koska ”suomalaisen rakennuskannan tekninen arvo on romahtanut”

Toimitusjohtaja Marko Malmivaara osti Raksystems Anticimex Insinööritoimisto Oy:n koko osakekannan Anticimex Oy:ltä. Kaupan seurauksena yhtiön nimi muuttuu Raksystems Insinööritoimisto Oy:ksi.

Raksystems keskittyy jatkossa rakennusten kuntotutkimuksiin ja korjausrakentamisen konsultointiin. Raksystemsin palveluksessa on 100 henkilöä ja sen liikevaihto oli viime vuonna 11,6 miljoonaa euroa. Yhtiö on maan johtava kuntotarkastusyritys.

Anticimex keskittyy puolestaan jatkossa tuhoeläintorjuntaan ja elintarvikehygieniaan, joissa se on markkinajohtaja Suomessa. Anticimexin markkinaosuus Suomessa on 55 prosenttia.

Anticimex kuuluu ruotsalaiseen Anticimex Groupiin, jonka omistaa EQT. Anticimex Groupin henkilöstön määrä on yli 3500.

Marko Malmivaara, joka osti kaupassa itse vuonna 1989 perustamansa yrityksen takaisin, sanoo että suomalaisen rakennuskannan tekninen arvo on romahtanut viimeisten 20 vuoden aikana ja edelleenkin 95 prosenttia miljoonasta omakotitalosta on vailla säännöllistä tarkastusta.

”Tavoitteenamme on kasvattaa henkilöstön määrää tulevien 2-3 vuoden aikana 50:llä rekrytoimalla uusia asiantuntijoita, kouluttamalla lisää kuntotarkastajia sekä tekemällä yritysostoja”, kertoo toimitusjohtaja Marko Malmivaara.

”Haluamme edelleen kasvattaa markkinaosuuttamme Suomessa fokusoimalla toimintaamme tuhoeläintorjuntaan ja elintarvikehygieniaan pystyäksemme palvelemaan asiakkaitamme markkinoiden parhailla ratkaisuilla”, kertoo Anticimex Oy:n hallituksen puheenjohtaja Thomas Hilde.

Yhtiöt jatkavat edelleen kiinteää yhteistoimintaa monilla alueilla kuten piilovirhevakuutuksissa sekä asiakkuuksissa.

Lähde: Talouselämä

Finnlines irtisanoo tai lomauttaa 41 työntekijää

Finnlinesin mukaan henkilöstön vähennykset johtuvat EU:n rikkidirektiivistä. Finnsailor-aluksen käyttö ei ole enää kannattavaa direktiivin astuessa voimaan vuoden alussa.

Finnlines irtisanoo tai lomauttaa toistaiseksi enintään 41 henkilöä.

Finnlines kertoo pörssitiedotteessaan saaneensa torstaina päätökseen Finnsailor-aluksen merihenkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut.

Yhtiö ilmoitti aloittavansa yt-neuvottelut henkilöstön kanssa lokakuun alussa, koska Finnsailorin käyttö muuttuu rikkidirektiivin takia kannattamattomaksi.

EU:n rikkidirektiivi astuu voimaan ensi vuoden alussa.

Finnsailorin vuokraus mahdollisesti lopetetaan ja se siirretään toiseen alusrekisteriin sekä toiselle liikennealueelle.

Finnlines kertoo, että nämä suunnitelmat eivät toteutuessaan vaikuta linjaliikenteen tuottamiseen tai asiakkaille tarjottavaan palvelutasoon.

Lähde: yle.fi

K-citymarket Ruokakeskoon, rautakauppa ja käyttötavarat yhteen – 193 henkeä saa lähteä

Kesko yhdistelee toimialojaan voimallisesti ja vähentää konsernista 193 työntekijää.

Keskon käyttötavara-, rauta- ja ruokakaupan muutossuunnitelmia koskeneiden yhteistoimintaneuvottelujen piirissä oli noin 2 800 henkilöä, ja vähennystarpeeksi Kesko arvioi alun perin 230 henkeä.

Neuvottelujen tuloksena henkilöstön vähennystarpeeksi vahvistui yhteensä 193 henkilötyövuotta. Vähennyksiin sisältyvät myös mahdolliset eläkejärjestelyt ja määräaikaisten työsuhteiden päättymiset.

Kesko yhdistää käyttötavaratoimialaan kuuluvan K-citymarketin Ruokakeskoon, jolloin Keskon ruokakaupan toimiala muuttuu päivittäistavarakaupan toimialaksi.

Nykyisin erilliset rauta- ja käyttötavarakaupan toimialat puolestaan yhdistetään rauta- ja erikoiskaupan toimialaksi.

Päivittäistavarakaupan toimialajohtajaksi on nimitetty Ruokakeskon toimitusjohtaja Jorma Rauhala. Rauta- ja erikoiskaupan toimialajohtajaksi on nimetty Rautakeskon toimitusjohtaja Terho Kalliokoski.

Myös VV-Auto Groupissa ja VV-Autotaloissa on syksyllä käyty yt-neuvotteluja, jotka päättyivät jo pari viikkoa sitten. Henkilöstöä vähennettään yhtiöstä 34 henkeä.

Lähde: Verkkouutiset

Metallin nuoret kampanjoivat nollasopimuksia vastaan

Metallin nuoret aloittivat lokakuussa Operaatio Vakiduuni -kampanjan, joka pyrkii kieltämään nollatuntisopimusten käytön ja puuttumaan muutenkin pätkätöiden epäkohtiin. Metalliliiton liittovaltuuston kokouksen yhteydessä kokoontunut Metallin Vaikuttajien valtuustoryhmä antoi kampanjalle täyden tukensa.

– Asia on niin tärkeä, että haastan kaikki Metallin Vaikuttajat ja muunkin ay-väen mukaan näihin talkoisiin. Lähdetään mukaan työpaikoilla, toreilla ja sosiaalisessa mediassa, allekirjoitetaan sitoumuksia ja kerätään nimiä kansalaisaloitteeseen, kannustaa Metallin Vaikuttajien ryhmänvetäjä Turja Lehtonen.

Asian tärkeyden osoittaa hänen mukaansa myös se, kuinka jyrkästi poliittinen oikeisto on lähtenyt tyrmäämään avauksen.

Muutkin kuin Metallin nuoret mukaan

Vasemmistoliitto on ottanut nollatuntisopimusten kieltämisen puolueen eduskuntavaalien tavoiteohjelmaan.

– Pidän tätä erittäin hyvänä ja tärkeänä asiana. Jotta Operaatio Vakiduuni onnistuu, tarvitsee se kaikki mahdolliset hartiat kampanjaa kantamaan, Lehtonen sanoo.

Operaatio Vakiduuni on hänen mukaansa mainio osoitus nuorten aktiivisuudesta ja aloitteellisuudesta.

– Vaikka kampanjan idea ja toteutus onkin lähtenyt Metallin nuorilta, asia koskettaa kaikkia ikäryhmiä ja siksi mukaan voi lähteä kuka vaan. Yksi hyvä sanonta kuuluu: Se on meistä kiinni!

Lisätietoa: http://www.operaatiovakiduuni.fi

Lähde: Kansan Uutiset

Naantalin jalostamon väkimäärään 70 henkilön vähennys

Neste Oil vähentää koko Suomessa 203 henkilöä. Vähennykset kohdentuvat pääosin Naantaliin, Porvooseen ja Espooseen.

Neste Oil vähentää Naantalin jalostamolta 70 henkilöä. Koko Suomesta yhtiö vähentää vuoden 2016 loppuun mennessä 203 henkilöä. Noin puolet vähennyksestä tapahtuu eläkejärjestelyin.

Yhtiö vähentää Espoosta 50 ja Porvoosta noin 70 henkilöä. Lisäksi tulee yksittäisiä vähennyksiä muualle Suomeen.

Neste Oilin yt-neuvottelut päättyivät keskiviikkona. Ne koskivat 2500 henkilöä Neste Oil Oyj:ssä, Neste Renewable Fuels Oy:ssä ja Neste Shipping Oy:ssä. Yhtiön palveluksessa on tällä hetkellä 5000 henkilöä, joista 3500 Suomessa.

Lähde: yle.fi

Turun kaupungin työntekijät välttyvät irtisanomisilta – säästöpaineita silti jo tuleville vuosillekin

Turun kaupungin yt-neuvottelut päättyivät tiistaina. Henkilötyövuosia karsitaan, mutta irtisanomisia ei ole tulossa.

Turun kaupunki ei aio irtisanoa työntekijöitään säästöpaineista huolimatta. Myöskään lomautuksia ei ole tässä vaiheessa luvassa.

Kaupungin yt-neuvottelut päättyivät tiistaina. Osapuolet sopivat, että ensi vuodeksi päätetty 175 henkilötyövuoden vähennys toteutuu mm. luonnollisen poistuman kautta ja karsimalla määräaikaista työvoimaa.

Kaupunki saavuttaa näillä toimilla henkilöstömenoissa reilun kahdeksan miljoonan euron säästön.

Kaupungin ensi vuoden talous on säästöistä huolimatta alijäämäinen. Mikäli talous kehittyy huonompaan suuntaan, saattaa se johtaa uusiin säästöpäätöksiin.

Jo nyt on selvää, että vuonna 2016 on edessä ensi vuoden kaltaiset 175 henkilötyövuoden vähennykset.

Lähde: yle.fi

Apetit lopettaa kalatuotteet Kustavista ja Turusta

Apetit keskittää kalatuoteryhmässä toimintaa Kuopion ja Helsingin yksiköihin ja sulkee Kustavin tuotantoyksikön. Myös Turun toimipaikka suljetaan.

Kustavissa 12:n ja Turussa kolmen henkilön työsuhde päättyy. Kuopioon ja Helsinkiin syntyy 7 uutta työtehtävää.

Lokakuussa aloitetut yt-neuvottelut koskivat yhteensä 121 henkilöä kalatuoteryhmässä Kuopion, Helsingin, Kustavin ja Turun toimipisteissä.

Apetit käynnisti alkuvuonna tänä ja ensi vuonna toteutettavat kannattavuusohjelmat Ruokaliiketoiminnan kala- ja tuoretuotteet-tuoteryhmissä.

Niillä tavoitellaan vaiheittain yhteensä 4,5 miljoonan euron vuosittaisia säästöjä.

Lähde: Arvopaperi

Palkansaajajärjestöt jatkavat yhdistymisneuvotteluja tammikuussa

Työntekijöiden etujärjestöt jatkavat neuvotteluja yhteisen kattojärjestön muodostamisesta tammikuussa.

Neuvotteluja palkansaajien etujärjestöjen yhteistyön syventämiseksi jatketaan 16. tammikuuta. Lopputuloksena saattaa olla kokonaan uusi keskusjärjestö työntekijöille.

Palvelualojen ammattiliiton PAM:n tiedotteen mukaan neuvotteluihin osallistuu ainakin 22 eri etujärjestöä. Ne edustavat yli 1 500 000 palkansaajaa.

Ilta-Sanomat kertoi eilen illalla salaisesta kokouksesta, jossa SAK:n, STTK:n ja useiden pienempien järjestöjen edustajat keskustelivat yhteisen kattojärjestön perustamisesta.

Tässä vaiheessa mukana ovat seuraavat järjestöt:

Metallityöväen Liitto

Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO

Sähköliitto

Veturimiesten liitto

Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL

Ilmailualan Unioni IAU

Vakuutusväen Liitto VvL

Rakennusliitto

Rautatievirkamiesliitto

Puu- ja erityisalojen liitto

Ammattiliitto PRO

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer

Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty

Auto- ja kuljetusalan työntekijäliitto AKT

Insinööriliitto IL

Palvelualojen ammattiliitto PAM

Palkansaajajärjestö Pardia

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Paperiliitto

Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö TEHY

Suomen Lentoemäntä- ja Stuerttiyhdistys SLSY

Lähde: Taloussanomat

« Vanhemmat artikkelit