Kuukausittaiset arkistot: Tou 2010

Tämän takia yrityksien rekrytoinnit epäonnistuvat

Työantajien mielestä rekrytointi on aikaa vievää ja kallista, ja sopivien ehdokkaiden tunnistaminen on vaikeaa. Tämä käy ilmi Sales Hunters Oy:n toteuttamasta tuoreesta selvityksestä.

Selvityksen mukaan yritykset kertovat usein ylätason asioita yrityksestä ja maalailevat urakehityksen mahdollisuuksia, kun taas myyjää kiinnostaisi tietää, millaiset työn lähtökohdat ovat ja miten siinä onnistuu pääsemään pian järkeviin palkkoihin.

– Jos työantajan maalailema pilvilinna ja työntekijän arjessa kohtaama todellisuus eivät kohtaa, honeymoon on nopeasti ohi. Silloin hyvänkin myyjän on vaikea saavuttaa asetettuja tavoitteita, jolloin pettymys muuttuu vielä molemminpuoliseksi. Ja kun menetettyjen kauppojen arvo sekä mahdollinen uudelleenrekrytointi lasketaan yhteen, virherekrytoinnin hinta nousee helposti kymmeniin, jopa satoihin tuhansiin euroihin, Sales Huntersin hallituksen puheenjohtaja Ara Hopia sanoo.

Lähde: Kauppalehti 28.5.2010, lue koko artikkeli

Mokaa testit – töitä löytyy

Psykologisista soveltuvuustesteistä on tullut työnhaussa enemmän sääntö kuin poikkeus. Ei siis ihme, että Kelan pääjohtajaksi valitun ex-ministeri Liisa Hyssälän vapauttaminen psykotesteistä kuohuttaa. Rekrytoijien mukaan testeissä mokaaminenkaan ei yleensä estä työn saamista, mutta testeistä kieltäytyminen vie melko varmasti työpaikan.

Nykyään kaikissa suuryrityksissä työnhakijat joutuvat läpäisemään ainakin jonkin testimankelin tai soveltuvuusarvioinnin. Ellei paikkaa ole etukäteen sovittu varmaksi, ex-ministeritkin tuppaavat saamaan vatsakramppeja testaajien edessä. 

– Kaikkihan niissä ainakin vähän jännittävät, haetusta tehtävästä riippumatta, sanoo henkilöstöyhtiö MPS:n johtava psykologi Marjatta Räty.

Hänen mukaansa liika pelko ja pakonomainen testien välttely on turhaa, sillä arviointitilanteissa ei oikeastaan edes pysty mokaamaan. Niissä kun ei ole pelkästään oikeita tai vääriä vastauksia.

– Tietysti se harmittaa, jos joku päättelykykytehtävä sujuu hitaasti tai tuntuu, ettei ymmärrä kysymyksiä. Mutta ei se tarkoita mitenkään sitä, että ihminen olisi ammattitaidoiltaan huono tai ettei hän voisi pärjätä työssään, Räty lupaa.

Lähde: Taloussanomat 26.5.2010, lue koko artikkeli

Työttömyyden kasvu yhä voimakkainta Varsinais-Suomessa

Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa oli huhtikuun lopussa 22 400 työtöntä työnhakijaa. Huhtikuun aikana työttömien määrä väheni 1 000 henkilöllä huhtikuulle tyypilliseen tapaan. Viime vuoden huhtikuusta määrä kasvoi 3 900 henkilöllä eli 21 prosentilla. Koko maassa työttömyys kasvoi huomattavasti hitaammin eli 5 prosentilla.

Huhtikuun lopussa työttömien osuus työvoimasta oli Varsinais-Suomessa 9,2 % (7,6 %, 4/2009) ja koko maassa 9,6 % (9,1 %, 4/2009). Varsinais-Suomessa työttömyysaste oli maan neljänneksi pienin Uudenmaan, Pohjanmaan ja Etelä- Pohjanmaan jälkeen.

Työttömien määrä kasvaa yhä kaikissa pääammattiryhmissä, mutta hidastuu rakentamisessa ja teollisuudessa. Seutukunnista kasvu on nopeinta Turun seudulla (26 %) ja hitainta Loimaan seudulla (1 %). Pitkäaikaistyöttömyys kasvaa koko maassa, kovinta tahti on juuri Varsinais-Suomessa (+64 %). Nuorten työttömyys on 21 % viimevuotista korkeammalla tasolla.

Avoimia työtilaisuuksia oli huhtikuussa tarjolla enemmän kuin vuotta aiemmin – nyt jo toisena peräkkäisenä kuukautena. Metallialalla työvoiman kysynnän vilkastuminen on nyt kestänyt kolme kuukautta. Uusien avointen paikkojen määrä väheni sosiaali- ja terveysalalla sekä hallinto- ja toimistotyössä, mutta lisääntyi mm. teollisuudessa, kaupan alalla, hotelli- ja ravintola-alalla sekä rakentamisessa. Kaikkiaan työpaikkoja oli avoinna huhtikuun aikana 5 800 kappaletta, joista 3 600 oli uusia paikkoja.

Lähde: Varsinais-Suomen ELY-keskus 25.5.2010, lue koko työllisyyskatsaus

Sergei ei vie työtäsi

Hei, sinä! Nyt olisi tarjolla heikosti palkattua maataloustyötä. Lisäksi töitä löytyisi matalalla palkalla hitsaajille ja hoivatyön tekijöille.

Ai niin, työpaikat olisivat Savossa tai Pohjois-Karjalassa. Lähetätkö hakemuksen ja lähdetkö haastatteluun?

Vastaus on, että ei kiinnosta tai sitten ei ole osaamista. Tällaiset työt eivät edes taantumassa kiinnosta tehtäviin sopivia savolaisia, eivätkä kauempana asuvia. Siksi työvoimaa pitää hakea ulkomailta.

Näin voi tiivistää Etelä-Savon ELY-keskuksen teettämän tutkimuksen tulokset. Tutkimuksesta kertoi ensin Maaseudun Tulevaisuus.

Lähde: Talouselämä 24.5.2010, lue koko artikkeli

Pyydä tällaista palkkaa

Monien korkeakoulutettujen ei tarvitse edes heti uransa alussa tyytyä suomalaisten keskipalkkaan. Rekrytointipalvelu Monster on koonnut ammattiliittojen palkkasuosituksia valmistuneille, jotka hakevat koulutustaan vastaavaa työtä.

Lähes kaikki tänä vuonna suosituksiaan päivittäneet liitot suosittelevat vastavalmistuneille palkkoja, jotka ylittävät suomalaisten keskipalkan. Keskipalkka on noin 2 800 euroa.

Lähde: Taloussanomat 21.5.2010, lue koko artikkeli

Nyt alkoi työpaikkojen vaihto

Pienet ja keskikokoiset yritykset aikovat palkata lisää väkeä lähikuukausien aikana. Tällaista varovaista toiveikkuutta ei ole esiintynyt pk-yritysten suhdannebarometrissa yli kahteen vuoteen.

Tänään keskiviikkona Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n julkaisema pk-suhdannebarometri on pieni mutta tärkeä valopilkku tavallisen duunarin ja toimihenkilön maailmassa.

Pienet ja keskisuuret yritykset nimittäin työllistävät suuren osan suomalaisista. Pieni yritys on alle 50 ihmisen työpaikka. Keskisuuri on yritys, jossa tekee töitä 50–249 työntekijää.

Jos pk-yritykset toteuttavat aikeensa, työmarkkinat alkavat vähitellen elpyä. Tämä tarkoittaa sitä, että monen vuoden tauon jälkeen kannattaa oikeasti harkita työpaikan vaihtoa, jos nykyinen työnantaja tai tehtävä tympii.

Myös kansantalous hymyilee, jos työllisten eli reilusti veroja maksavien kansalaisten määrä jälleen kasvaa.

Työnantajat sen sijaan saattavat yllättyä. Yleensä tällaisessa työmarkkinoiden käänteessä firmasta lähtevät aloitteellisimmat ja haasteita hakevimmat henkilöt, etenkin kolmi- ja nelikymppiset asiantuntijat ja esimiehet.

Lähde: Talouselämä 19.5.2010, lue koko artikkeli

Täältä löytyy 400 työpaikkaa!

Ohjelmistoalalla on pulaa työntekijöistä Suomessa. Lama ei vaivaa ohjelmistoalaa, vaan työntekijöitä tarvitaan loppuvuonna lisää lähes 400. Luku on peräisin Ohjelmistoyrittäjät ry:n teettämästä kartoituksesta.

Työntekijäpula on akuutti; kevään ja kesän aikana ohjelmistoalalle tarvitaan 233 työntekijää lisää. Etenkin kehittäjiä, myyjiä ja testaajia pitäisi yritysten mukaan rekrytoida lisää, mutta tarvetta on myös asiakaspalvelijoista, talous- ja hallintohenkilöstöstä, ohjelmistoarkkitehdeistä, projektipäälliköistä ja markkinointihenkilöistä.

Syksyllä tarvitaan vielä 165 työntekijää lisää.

– Mediasta on voinut saada toisenlaisen käsityksen, mutta ohjelmistoalan lama oli todellisuudessa muita aloja lievempi, ja lähinnä varovaisuuden takia alalla nostettiin jalkaa kaasulta. Harvalla oli isoja ongelmia. Nyt kaasu on tukevasti pohjassa – yritykset palkkaavat runsaasti henkilöstöä, kiteyttää Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen.

Kartoituksen toteutti Saranen Consulting. Siihen vastasi 95 yritystä.

Lähde: Aamulehti 19.5.2010

Pk-yritysten suhdanneodotukset valoisammat

Elinkeinoelämän keskusliiton PK-Suhdannebarometri kertoo, että pienten ja keskisuurten yritysten suhdanteissa on tapahtunut pientä paranemista alkuvuoden aikana. Tämänhetkinen tilanne on yhä heikko. Sen sijaan lähikuukaudet näyttävät aiempaa valoisammilta varsinkin keskisuurissa yrityksissä.

Pk-rakennusyritysten henkilöstön määrä kääntyi loivaan kasvuun, ja palveluissa lasku päättyi. Teollisuudessa työvoima väheni yhä. Lähikuukausina työvoiman laskun ennustetaan päättyvän myös teollisuudessa.

Lähde: EK 19.5.2010, lue koko tiedote

Sanssi-kortin lanseeraustilaisuus – katso suora lähetys tai tallenne

Työ- ja elinkeinoministeriö käynnistää kampanjoinnin nuorten työttömyyden vähentämiseksi tukemalla työnantajia, jotka palkkaavat vastavalmistuneita nuoria töihin. Käyttöön otetaan Sanssi-kortti, joka on tarkoitettu alle 30-vuotiaiden ammattiin vastavalmistuneiden nuorten työllistämiseen.

Sanssi-kortti lanseerataan keskiviikkona 12.5. klo 12–13 työministeri Anni Sinnemäen johdolla Helsingissä.

Tilaisuutta voi seurata verkosta suorana lähetyksenä osoitteessa: http://videonet.fi/tem/20100512. Lähetystallenne löytyy 13.5. alkaen osoitteesta http://www.sanssi.fi, jotka avautuvat 12.5.2010.

Lähde: ELY-keskus, lue koko tiedote

Nuoria pyritään työllistämään ns. Sanssi-kortilla ja palkkatuella

Taloustaantuma pahensi nuorisotyöttömyyttä Suomessa ja tilanteen odotetaan kausiluontoisesti pahenevan koulujen päättyessä. Tilanteen helpottamiseksi hallitus suuntasi lisäbudjetissaan 77 miljoonaa euroa nuorisotyöttömyyden vähentämiseen. Eduskunnan hyväksymä pakettin pitää sisällään starttirahaa, yrittäjyyskoulutusta ja palkkatukea.

Alle 30-vuotiaille vastavalmistuneille (ammatillinen tai muu tutkinto) nuorille suunnattu Sanssi-kortti pohjautuu palkkatukeen. Sen tavoitteena on saada nuoret itse hakemaan työpaikka ja samalla välittämään tietoa palkkatuesta. Nuori voi saada kortin TE-toimistosta työllistymissuunnitelman tekemisen yhteydessä.

Sanssikortin käyttöä vauhditetaan keskikiviikkona 12.5.2010 alkavalla viestintäkampanjalla.

Lähde: ELY-keskus, lue koko tiedote

« Vanhemmat artikkelit