MyJobCafe.net

Työntekijälle kaavaillaan uudenlaista velvollisuutta osoittaa nuhteettomuutensa. Työnantaja on saamassa tietyin edellytyksin oikeuden pyytää työnhakijaa toimittamaan otteen rikos- ja sakkorekisteristä.

Mitä merkityksellisempään aineistoon työntekijä pääsee käsiksi, sitä todennäköisempää on, että hän joutuu poliisin rikostaustaselvitykseen ennen rekrytointia.

Joissakin tapauksissa työntekijän toimittama ote rikos- ja sakkorekisteristä riittäisi.

– Se, missä tehtävissä rikosrekisteriotetta voitaisiin pyytää on vielä yksilöimättä. Kovin seikkaperäistä luetteloa tuskin voidaan laatia, sanoo lainsäädäntöneuvos Anna-Riitta Wallin oikeusministeriöstä. Hän toimii puheenjohtajana turvallisuusselvityksiä koskevan lain uudistamista pohtivassa työryhmässä.

Lähde: Aamulehti 29.3.2010, lue koko artikkeli

Suomella ei ole mekanismia, jolla koulutettuja ihmisiä houkuteltaisiin maahan. Papereissa on ajatuksia työntekijöiden maahanmuuton edistämiseen, mutta ideoille ei ole rahoitusta.

Esimerkiksi maahanmuuttajien kotoutumisen ja työllistymisen edistämiseen on budjetissa noin 1,5 miljoonaa euroa. Se on hyvin pieni raha, myöntää apulaisbudjettipäällikkö Markus Sovala valtiovarainministeriöstä. Samaa sanoo sisäministeriön maahanmuutto-osaston projektipäällikkö Tapani Kojonsaari: ”Työperäiseen maahanmuuttoon on vain projektirahaa, jolla ei isoja asioita tehdä.”

Kojonsaaren mukaan työvoiman houkuttelu ei kuitenkaan ole ajankohtaista.

”Vetovoimastrategian suunnittelussa ei olla kampanjavaiheessa. Ensin pitää katsoa, mitkä alat kaipaavat tulijoita ja mihin ei tarvita työvoimaa.”

Lähde: Helsingin Sanomat 29.3.2010, lue koko artikkeli

Autoalan keskusliiton tänään perjantaina julkistaman suhdannebarometrin mukaan ala näyttää välttyneen pelätyltä laman tuomalta konkurssiaallolta.

Kauppiaat uskovat, että tänä vuonna Suomessa myydään jo 98 300 uutta henkilöautoa. Alan virallinen ennuste on puhunut sadasta tuhannesta myydystä autosta. Sen rajan yli ala yltää autokauppiaiden mielestä vasta loppuvuonna 2011.

Lähde: Taloussanomat 26.3.2010, lue koko artikkeli

Valtiovarainministeriön mielestä kolmen ydinvoimalan samanaikainen rakentaminen kuumentaisi rakennusmarkkinat, nostaisi rahoituksen hintaa ja johtaisi työvoimapulaan. Linjaus on kirjattu ministeriön lausuntoon Fennovoiman, Fortumin ja Teollisuuden Voiman periaatepäätöshakemuksista. Valtiovarainministeriö kannattaa myönteistä periaatepäätöstä kaikille kolmelle hakijalle. Hankkeiden toteuttaminen edellyttää kuitenkin rakentamisen järkevää jaksottamista.

– Ydinvoimahankkeiden aikataulutus on Suomen kansantaloudelle ensiarvoisen tärkeää, todetaan valtiovarainministeri Jyrki Kataisen (kok) ja valtiosihteeri Raimo Sailaksen allekirjoittamassa lausunnossa.

Lähde: Turun Sanomat 25.3.2010, lue koko artikkeli

Ikä ei ole pelkkä numero – ainakaan töissä. Työnantajien mielestä työntekijän ihanneikä kestää vain kymmenen vuotta. Sitä ennen hän on liian kokematon ja sen jälkeen niin kokenut, ettei enää jaksa yrittää. Normaaliksi ihmiseksi kelpaa vain 30–40-vuotias, tulkitsee asiantuntija.

Moni on tuntenut olevansa väärän ikäinen joko töissä tai töitä hakiessaan. Virallisesti ikäsyrjintä ei ole sallittua, mutta läheskään aina ikä ei ole merkityksetön juttu. Milloin olemme työnantajien mielestä sopivan ikäisiä?

– Asiantuntijatehtävissä 30–40 vuotta on optimaalinen ikä, sanoo seniorikonsultti Hannu Säkkinen HRD Finlandista.

Rekrytoinnista, iästä ja ageismista väitellyt nykyisin konsulttina ja valmentajana toimiva Eeva-Leena Vaahtio sanoo, että työnantajat sekä kritisoivat että kehuvat nuorimpia ja vanhimpia, mutta 30–40-vuotiaista ei puhuta yleensä mitään.

– Tulkintani mukaan tätä ikähaarukkaa pidetään ikään kuin ihmisen mittarina. 30–40-vuotias on normaali ihminen, Vaahtio sanoo.

Nuoriin suhtaudutaan Vaahtion mukaan usein vähän vajaina ja ajatellaan, että heillä ei ole kokemusta, osaamista eikä ehkä vastuuntuntoakaan. Heitä helposti vähätellään ja jopa tytötellään ja pojitellaan.

Vanhemmissa voi olla jo jotain vähän liikaa. Usein ajatellaan, että he eivät viitsi tai jaksa. Jotkut eivät halua ottaa ”vanhaa”, koska ovat sitä mieltä, vanhat eivät sulata neuvomista.

– Kokemus voi kääntyä itseään vastaan, huomauttaa Vaahtio.

Vaahtio puhuu työmarkkinaiästä, johon liittyy paitsi osaaminen myös motivaatio, virkeys, terveys, vireys – kaikki ryhdistä ja hymystä lähtien.

– 50-vuotias voi joskus olla työmarkkinaiältään nuorempi kuin 20-vuotias, hän sanoo.

Lähde: Taloussanomat 24.3.2010, lue koko artikkeli

Telakkayhtiö STX:n korealaisten edustajien mukaan yhtiö neuvottelee amerikkalaisen Royal Caribbean Cruises -varustamon kanssa uudesta risteilijätilauksesta. Jos tilaus toteutuu ennakoidusti kesäkuussa, olisi Turkuun lisää töitä luvassa noin vuoden kuluttua, kertoo Yle Uutiset.

STX Europe Finlandin toimitusjohtaja Martin Landman toppuuttelee kuitenkin julkisuudessa liikkuneita tietoja, joiden mukaan Turun telakka ryhtyisi rakentamaan risteilijää mahdollisesti jo ennen kesää. Landmanin mukaan neuvotteluja on käynnissä, mutta mitään päätöksiä ei ole tehty.

Lähde: Taloussanomat 24.3.2010, lue koko artikkeli

Pelko massiivisista irtisanomisista Nokian Salon tehtaalla toteutuu. Jopa 268 matkapuhelintehtaan ja tukitoimintojen työntekijää menettää työnsä maanantaina päättyneiden yt-neuvotteluiden lopputuloksena. Nokia tarjoaa irtisanottaville vaihtoehtoisesti vapaaehtoisia eropaketteja, jotka sisältävät 5–15 kuukauden palkan työvuosista riippuen. Irtisanomisuhan alla olevilla on huhtikuun loppuun asti aikaa harkita, tarttuvatko pakettiin vai ottavatko käteensä irtisanomislapun. Tuotannon pääluottamusmies Anne Malm pitää neuvottelujen lopputulosta tylynä.

– Pääluottamusmiehen tavoite on turvata työpaikat. Eropaketit eivät lämmitä, kun ne ovat vaihtoehto irtisanomiselle, Malm sanoo.

Nokia putsasi Salon tehtaan nurkkia vapaaehtoisilla eropaketeilla viimeksi viime kesänä. Mahdollisuuteen tarttui silloin 320 työntekijää.

Lähde: Turun Sanomat 23.3.2010, lue koko artikkeli

Työttömän asiointi Kelassa sujuu nyt entistä helpommin, kun myös ensimmäisen työttömyysturvahakemuksen voi tehdä verkossa. Uudistuksen myötä työtön voi hoitaa kaikki Kela-asiansa verkossa.

Kelan asiointipalvelu on osoitteessa www.kela.fi/asiointi, ja sinne kirjaudutaan omilla verkkopankkitunnuksilla. Palvelusta näkee mm., onko peruspäiväraha tai työmarkkinatuki myönnetty ja onko työvoimapoliittinen lausunto tullut Kelaan.

Uusi palvelu helpottaa tuhansien työttömien asiointia Kelassa. Tällä hetkellä Kela vastaanottaa kuukausittain noin 20 000 uutta työttömyysturvahakemusta.

Työttömäksi jäävän kannattaa ilmoittautua heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä työttömäksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistossa. Toimisto antaa lausunnon siitä, onko henkilö työtön työnhakija vai ei.

Jos työtön ei kuulu työttömyyskassaan, hän voi hakea Kelasta työmarkkinatukea tai peruspäivärahaa. Työmarkkinatuessa on viiden arkipäivän ja peruspäivärahassa seitsemän arkipäivän omavastuuaika. Käytännössä työmarkkinatuen ja peruspäivärahan hakemus kannattaa jättää noin kahden viikon työttömyyden jälkeen. Tämä nopeuttaa hakemuksen käsittelyä.

Kun työttömyysetuus on myönnetty, työttömyysturvan saaja ilmoittaa Kelalle neljän viikon välein, onko hän ollut työttömänä, töissä vai esimerkiksi työharjoittelussa. Työttömyysajan ilmoituksen on voinut täyttää verkossa jo vuodesta 2006. Verkossa työttömyyspäivänsä ilmoittaa jo joka viides työtön asiakas.

Lähde: KELA 23.3.2010, lue koko tiedote