Uusi yt-laki voi arvostelijoiden mukaan haitata työllistämistä

Rankan poliittisen kädenväännön aiheuttanut yhteistoimintalain muutos tulee voimaan heinäkuun alussa. Lain käsittelyn aikana eniten keskustelua herätti yt-menettelyn laajentaminen myös pieniin yrityksiin. Aiemmin yhteistoimintaan olivat velvollisia ainoastaan yli 30 henkeä työllistävät yritykset, mutta uudistuksen jälkeen sen piiriin kuuluvat myös yli 20 hengen firmat. Uusi laki ei kuitenkaan näy työpaikoilla samantien, sillä pienille yrityksille on myönnetty puolen vuoden siirtymäaika. Niiden ei tarvitse toteuttaa yhteistoimintavaatimuksia kuin vasta ensi vuoden alusta lähtien.

Pääkohdiltaan uudistettu laki tähtää yhteistyön lisäämiseen työnantajan ja työntekijöiden välillä. Se parantaa henkilöstön tiedonsaantia ja vastaavasti lisää työnantajan velvoitteita kertoa yrityksen näkymistä. Myös irtisanomisista on neuvoteltava aiempaa enemmän. Viime kädessä valta on edelleen työnantajalla, jos tämä vain jaksaa ja muistaa toimia kaikkien lakipykälien mukaan. Sovun lisäämiseen tähtäävä uudistus kuitenkin jakaa mielipiteitä. Työnantajat ovat käärmeissään ja palkansaajapuoli varovaisen tyytyväinen.

Lähde: Turun Sanomat 28.6.2007, lue koko artikkeli